تاثیر نسل زد بر فرهنگ کار: تغییرات و چالش ها

یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرمایان امروزی استخدام و کار کردن با افرادی است که در دسته نسل Z یا زومرها طبقه‌بندی می‌شوند. این نسل که خود را بیشتر با تکنولوژی و تغییرات اجتماعی تطبیق می‌دهند، تغییرات عمده‌ای بر محیط کار و فرهنگ سازمانی ایجاد کرده‌اند. از جمله مهم‌ترین تاثیر نسل زد بر فرهنگ کار می‌توان به درخواست برقراری تعادل بین کار و زندگی، اهمیت دادن به رشد شخصی و توسعه مهارت‌های فردی اشاره کرد. در حقیقت تاثیر نسل زد بر بازار کار باعث ایجاد روندهای جدیدی شده است که قصد داریم آن‌ها را در این یادداشت بررسی کنیم.

آگهی‌های مرتبط:

برنامه‌نویس Blazor

خدمات انفورماتیک

• تهران

برنامه‌نویس Blazor

خدمات انفورماتیک

• تهران

برنامه‌نویس Blazor

خدمات انفورماتیک

• تهران

برنامه‌نویس Blazor

خدمات انفورماتیک

• تهران

برنامه‌نویس Blazor

خدمات انفورماتیک

• تهران

برنامه‌نویس Blazor

خدمات انفورماتیک

• تهران

برنامه‌نویس Blazor

خدمات انفورماتیک

• تهران

نسل زد چه کسانی هستند؟

تعریف Gen Z یا نسل دیجیتال عمدتاً افرادی را در بر می‌گیرد که دوره کودکی و نوجوانی خود را در اوج تحول دیجیتالی گذرانده‌اند. اکثر این افراد متولد سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ هستند و نسلی جوان و پویا محسوب می‌شوند. این افراد با دسترسی آسان و گسترده به اینترنت و شبکه‌های اجتماعی، بزرگ شده‌اند و به همین دلیل در مباحث اجتماعی و سیاسی به طور فعالی مشارکت می‌کنند. از جمله ویژگی‌های بارز نسل زد می‌توان به این موارد اشاره کرد:

• تسلط بر فناوری و فضای دیجیتال
• استفاده از ابزارهای دیجیتالی در برقراری ارتباط
• دنبال کردن اهداف عینی و دست‌یافتی
• توجه به رشد شخصی و مهارت‌های فردی

نسل Z در محیط کار خود را چگونه نشان می‌دهد؟

به جرئت می‌توان اصلی‌ترین رکن فعالیت نسل زد در بازار کار را تکنولوژی دانست. زومرها انتظار دارند که سازمان‌ها از تکنولوژی‌های مدرن استفاده کنند تا کارها را سریع‌تر و راحت‌تر انجام دهند و دسترسی به اطلاعات را ساده کنند.

طبق گزارش World Economic Forum در سال ۲۰۲۰، نسل Z به سرعت در حال ورود به بازار کار است و پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۲۵، این نسل حدود ۲۷% از نیروی کار جهانی را تشکیل دهد.

Gen Z همچنین ترجیح می‌دهد از ابزارهای دیجیتالی برای ارتباطات و همکاری‌های تیمی استفاده کند که باعث می‌شود سازمان‌ها نیز به استفاده بیشتر از فناوری‌های ارتباطی و همکاری سوق پیدا کنند. از آنجایی که نسل Z نیروی جوان و تازه‌نفس محیط‌های کاری هستند ممکن است کار خود را با فرصت های شغلی کارآموزی شروع کنند. مهم‌ترین تاثیر نسل زد بر فرهنگ کار در ادامه آمده است:

یکی از تاثیرهای نسل زد بر محیط کار کنار گذاشتن محدودیت‌های زمانی و مکانی است.

• اهمیت به سلامت روان و توازن کار و زندگی
• تمایل به ایجاد لایه‌های معنایی به کار حرفه‌ای
• اولویت دادن به تنوع و تفاوت فرهنگی در فضای کار
• پویایی و انعطاف‌پذیری در کار (از نظر زمانی و مکانی)

این موارد باعث شده که نسل Z متفاوت‌تر از نسل‌های قبلی خود عمل کند و تاثیر زیادی بر نحوه مدیریت و فرهنگ سازمانی داشته باشد.

تفاوت نسل Z و نسل Y در محیط‌های کاری چیست؟

تاثیر نسل زد بر فرهنگ کار و مقایسه با نسل گذشته

نسل زد چطور فرهنگ سازمان‌ها را تغییر می‌دهند؟

این نسل به طور عمده بر روی تکنولوژی و ارتباطات دیجیتال تأکید دارد و این امر به شیوه‌ها و محیط‌های کاری جدیدی منجر شده است که در ادامه موارد تاثیر نسل زد بر فرهنگ کار را بررسی می‌کنیم:

۱. تکنولوژی و ارتباطات

نسل Z به عنوان بومیان دیجیتال، انتظار دارند که سازمان‌ها از ابزارهای دیجیتال و فناوری‌های نوین در کار استفاده کنند. این خواسته شامل استفاده از پلتفرم‌های ارتباطی آنلاین، نرم‌افزارهای مدیریت پروژه و ابزارهای همکاری است. برای مثال، بسیاری از سازمان‌ها بنا بر خواسته‌های نیروهای کاری Gen Z خود از برنامه‌هایی مانند Slack یا Microsoft Teams برای تسهیل ارتباطات استفاده می‌کنند.

از جمله مهم‌ترین تاثیر نسل زد بر محیط کار دیجیتالی کردن ارتباطات فضای کار و اهمیت به رشد و پیشرفت شخصی است.

۲. تنوع و انعطاف‌پذیری

یکی دیگر از موارد تاثیر نسل زد بر فرهنگ کار اهمیت آن‌ها به تنوع فرهنگی است. این افراد تمایل دارند سازمان‌هایی که در آن مشغول به کارند، به مسائل اجتماعی، نژادی و جنسیتی توجه کنند. به عنوان مثال، شرکت‌هایی مانند Ben & Jerry’s و Nike به دلیل توجه به مسائل اجتماعی و حمایت از حقوق بشر، محبوبیت بیشتری در بین نسل Z دارند.

۳. تعادل میان کار و زندگی

نسل زد در کار به دنبال تعادل بهتر با زندگی است و تمایل دارد که ساعات کاری منعطف‌تری داشته باشد. شرکت‌هایی که به کارمندان خود امکان کار از راه دور و ساعات کاری منعطف را می‌دهند، مانند Salesforce، به عنوان مکان‌های جذاب‌تری برای کار نسل زومرها شناخته می‌شوند. از این رو بسیاری از کارفرمایان در جدیدترین آگهی های استخدام گزینه‌هایی مانند ساعات شناور، کار هیبریدی یا دورکاری را هم مطرح می‌کنند تا نیروی جوان نسل زد را جذب کنند.

۴. مشارکت و تاثیرگذاری

از جمله مواردی که می‌توان در فهرست تاثیر نسل زد بر فرهنگ کار مطرح کرد، این است که این افراد به دنبال محیط‌هایی هستند که بتوانند نظرات و ایده‌های خود را بیان کنند و بر روی تصمیم‌گیری‌های سازمان تاثیر بگذارند. بهترین مثالی که در این باره می‌توان زد، شرکت‌ گوگل است. Google با ایجاد برنامه‌های نوآوری و پذیرش نظرات کارکنان، به این نیاز پاسخ می‌دهد.

۴ چالش نسل زد در بازار کار

حضور نسل Z در بازار کار با چالش‌های خاصی همراه است که به نوعی به ویژگی‌ها و انتظارات این نسل مرتبط می‌شود. در زیر به ۴ چالش اصلی اشاره می‌شود:

• انتظارات بالا از محیط کار و تطبیق‌پذیری پایین کارفرما با آن
• ناآشنایی با روش‌های سنتی کار و امکان بروز چالش‌های بین فردی
• عدم رضایت شغلی و ترک سریع محل کار به دلیل برآورده نشدن خواسته‌ها
• تمایل به پیشرفت سریع و خطر کاهش انگیزه

این چالش‌ها نشان‌دهنده این است که سازمان‌ها باید با دقت به نیازهای نسل Z توجه کنند تا بتوانند از توانمندی‌های این نسل بهره‌برداری کنند و فرهنگ کاری مثبت و کارآمدی ایجاد نمایند. برای این کار گاهی کارفرمایان فرصت های شغلی منابع انسانی خود را در اختیار نیروهای جوان و نسل Z قرار می‌دهند تا با درک متقابل سایر همکاران خواسته‌ها و نیازهای آن‌ها را به خوبی شناسایی کنند. این امر باعث افزایش ماندگاری نیروهای نسل جوان در فضای حرفه‌ای می‌شود؛ چراکه این افراد به دلیل سطح بالای انتظارات و نیاز به پیشرفت شغلی به شدت مستعد ترک فضای کار هستند.

جمع‌بندی

یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرمایان امروزی، تاثیر نسل زد بر فرهنگ کار است. نسل زد یا زومر به خوبی با تکنولوژی و تغییرات اجتماعی سازگار است، خواهان برقراری تعادل بین کار و زندگی است و همچنین اهمیت به رشد شخصی و توسعه مهارت‌های فردی را در اولویت خود قرار می‌دهد. این تغییرات، منجر به چشمگیر شدن تاثیر نسل زد بر بازار کار شده که نیاز به بررسی دقیق‌تر دارد. در این یادداشت به تحلیل و بررسی این روندها و تاثیر نسل زد بر فرهنگ کار پرداختیم و گفتیم از جمله چالش‌های این نیروی جوان انتظارات بالای آن‌ها از کارفرما است.