یکی از سخت‌ترین و ناراحت‌کننده‌ترین وظایف در مدیریت هر کسب و کار، تعدیل نیرو یا اعلام اخراج کارکنان است. این کار نه تنها نیاز به گذراندن فرآیند قانونی نسبتاً مشکل و طولانی دارد، بلکه اعلام ادامه مطلب

نحوه گذراندن اوقت خود در زمان‌ فراغت از جمله عصرها، آخر هفته‌ها و تعطیلات، تاثیر بسیار زیادی بر مسیر پیشرفت شغلی افراد خواهد داشت. اگر می‌خواهید جزو انسان‌های موفق باشید، باید کاملاً متفکرانه و هدفمند ادامه مطلب

استخدام کارآموز در هر سازمان مزایای بسیاری دارد. کارآموزان معمولاً با ورود خود ایده‌های جدید و منحصربه‌فردی را به سازمان وارد می‌کنند و کمک می‌کنند که سازمان با استفاده از این ایده‌ها رشد بیشتری را ادامه مطلب

اگر مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی (human resources) را به طور دقیق و جزئی نشناسید، احتمالاً این دو را با یکدیگر اشتباه خواهید گرفت. مدیریت استعداد با مدیریت منابع انسانی یک مفهوم واحد نیستند، ادامه مطلب

فارغ از اینکه به روز نگه‌داشتن اطلاعات، راهی برای به ثبات رساندن خلاقیت و اشتیاق حرفه‌ای است، یادگیری در محیط کار نیز سرمایه‌ای است که در دنیای در حالِ تغییرِ امروزی اجازه نمی‌دهد تا از ادامه مطلب

[vc_row][vc_column][vc_column_text]مارک زاکربرگ اخیراً در مصاحبه‌ای از قانون استخدامی سخن گفت که حاضران را شگفت زده کرد. اما قانون استخدام مارک زاکربرگ چیست؟ احتمالاً مارک زاکربرگ، کارآفرین معروف امریکایی در حوزه تکنولوژی را بشناسید. وی در ادامه مطلب