چطور روز اول کاری را برای نیروی جدید به یادماندنی کنیم؟
روزهای اول کاری همیشه پرچالشترین روزهای فعالیت هر نیروی انسانی در هر کسبوکار و سازمان محسوب میشوند. حال اینکه اصلا تفاوت ندارد که نیروی کار جدید برونگرا و درونگرا باشد. این نیرو با یک مصاحبه ادامه مطلب
چرا باید بر روی روشهای غیرمتعارف استعدادیابی سرمایه گذاری کنید؟
دستیار اداری، فیزیولوژیست ورزشی و آهنگساز چه چیزهای مشترکی با هم دارند؟ همه آنها میتوانند در میان افراد متقاضی برای سمت کارشناس نرم افزار برای شرکت شما باشند. بسیاری از مهندسان ماهر فاقد گواهینامه یا ادامه مطلب
رونمایی از آزمون تعیین سطح زبان انگلیسی ایران تلنت
زبان انگلیسی به عنوان زبان اول در جهان شناخته میشود که در واقع، تمام کشورها و افراد با استفاده از این زبان میتوانند به راحتی با هم در ارتباط باشند. کار با بسیاری از ابزارها ادامه مطلب
بهترین وبسایتها برای یادگیری زبان برنامه نویسی
یادگیری برنامه نویسی و نوشتن کد در این سالها، هم به یک سرگرمی تبدیل شده است و هم افراد بسیاری آن را فرصتی برای ورود به بازار کار میدانند. اما خبر خوش این است که ادامه مطلب
چگونه مدیر شبکههای اجتماعی شویم؟ (راهنمای مسیر شغلی)
مدیران شبکههای اجتماعی افرادی هستند که مسئولیت مدیریت و گرداندن شبکههای اجتماعی شخصی و کسب و کارها را بر عهده دارند. امروزه شاهد هستیم که این شغل در میان کسب و کارها از اهمیت زیادی ادامه مطلب
آیا کارمندان شما در شرکت احساس احترام میکنند؟
وقتی از کارمندان میپرسید چه چیزی در شرکتها برای شما بیشتر اهمیت دارد، احترام در لیست مهمترین آنها در این لیست قرار میگیرد. در یک نظرسنجی که توسط دانشگاه جورج تاون انجام شد و نزدیک ادامه مطلب
مهارتهای تحلیلی چیست؟
مهارتهای تحلیلی به توانایی جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات، حل مسئله و تصمیم گیری اشاره دارند. کارمندانی که این مهارتها را دارند، میتوانند در حل مشکلات شرکت و بهبود بهره وری و موفقیت ادامه مطلب
مزایا و معایب ساعت کاری منعطف برای کارمند و کارفرما
برای کارفرمایان و کارمندان مزایای بسیاری وجود دارد که کارفرما به کارمند خود اجازه میدهد که کارها را با داشتن ساعت کاری منعطف پیش ببرد. برنامه و ساعت کاری منعطف شامل فشرده شدن روزهای کاری، ادامه مطلب