این روزها درباره مفهومی به نام برند کارفرمایی بسیار صحبت می‌شود و شرکت‌های بسیاری به دنبال تقویت آن هستند. درباره اینکه برند کارفرمایی چیست در مقالات قبل توضیح دادیم: برند کارفرمایی بیانگر محبوبیت و همچنین ادامه مطلب

یکی از کارهایی که در هر شرکتی می‌تواند همراه با چالش و سختی باشد، فرایند استخدام است. تصور دریافت انبوهی از رزومه و درخواست شغلی و آن هم تنها برای یک موقعیت شغلی خاص، می‌تواند ادامه مطلب

در حال حاضر، برنامه نویسی یکی از پردرآمدترین و پرتقاضاترین شغل‌ها در سراسر دنیا است. به همین دلیل یک برنامه نویس (web developer) حرفه‌ای برای مهاجرت شغلی موقعیت‌های بسیار خوبی در اختیار خواهد داشت. فارغ ادامه مطلب

برخی اوقات شرکت‌ها و تیم‌های منابع انسانی، آگهی‌های استخدامی بسیاری را منتشر می‌کنند که برحسب اتفاق مشاغل معرفی شده در این آگهی‌ها در میان سایر آگهی‌های استخدامی، عالی بودند، اما میزان رزومه‌های دریافتی برای این ادامه مطلب

در اواخر دهه ۱۹۴۰ یک مهندس ژاپنی به نام Taiichi Ohno، چارچوبی به نام کانبان را توسعه داد. چارچوب چابکِ کانبال بر تجسم کل پروژه بر روی تابلوها به منظور افزایش شفافیت پروژه و همکاری ادامه مطلب

استخدام و آن هم برای اولین بار می‌تواند اتفاقی هیجان‌انگیز باشد، اما آماده کردن اولین رزومه کاری چالش‌برانگیز است که نیاز به دقت بالا دارد. حتی اگر سابقه کاری زیادی ندارید، می‌توانید رزومه‌ای آماده کنید ادامه مطلب

یکی از بدترین کابوس‌هایی که تیم‌های استخدام دارند، این است که فرصت شغلی شرکت را تعریف کنند، برای آن بهترین شرح شغلی را بنویسید و منتظر بمانند تا افراد برای اقدام کنند؛ اما در نهایت ادامه مطلب

رفع ضررهای ناشی از استعفای کارمندان، اولویت اصلی تمام رهبران و مدیران در سال جاری خواهد بود. اما با این حال تغییراتی که مدیران و رهبران سازمان‌ها باید داشته باشند، تنها به کارمندان محدود نمی‌شود. ادامه مطلب

برند کارفرمایی تصویری است که افراد از کار کردن در یک شرکت دارند. مسلما هر چه این تصویر بهتر باشد، افراد بیشتری جذب این شرکت‌ها می‌شوند و به طبع هزینه استخدام و نگه داشت کارمندان ادامه مطلب