آیا برای افزایش حقوق باید پیشنهاد شغلی دیگری دریافت کنید؟
افزایش حقوق از موضوعات مهمی است که بسیاری از افراد آن را بخشی از مسیر رشد شغلی خود میدانند. با اضافه شدن مهارتهای فردی، تجربه کاری، مهارتهای شغلی، تحصیلات، گذراندن دورههای آموزشی و… افراد انتظار ادامه مطلب
مدیران را برای کارهایی که میتوانند انجام دهند استخدام کنید، نه برای کارهایی که انجام دادهاند
پنجاه سال از انتشار کتاب «اصل پیتر» میگذرد، اما قاعده آن هنوز هم در جوامع مختلف اجرا میشود. لارنس جی پیتر، نویسنده این اثر معروف، خاطرنشان کرده است: «به مرور زمان، شرایط به سمتی پیش ادامه مطلب
۹ کاری که در روز تعطیل خود باید انجام دهید تا واقعاً شارژ شوید
روز تعطیل زمانی برای از دست دادن زمان نیست و نباید آن را هدر دهید. به صورت معمول، همه دوست دارند تا تعطیلات برسد تا بتوانند از وقت آزاد خود نهایت استفاده را ببرند و ادامه مطلب
به عنوان همکار قدیمی چطور با نیروهای کاری جدید در ارتباط باشیم؟
شروع کار در محیط کار جدید، درست مثل شروع مقطع جدیدی از تحصیل، میتواند همراه با هیجان، ترس و نگرانی باشد. خودتان را خاطرتان هست؟ آن زمانی که برای اولین بار وارد سازمان یا محیط ادامه مطلب
چقدر از حقوق و دستمزد باید به KPI تعلق گیرد؟
پرداخت حقوق و دستمزد و محاسبه آن به روشهای مختلفی انجام میشود. یکی از این روشها، محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس KPI است و به شکل گستردهای در میان کسبوکارها رواج دارد. در این ادامه مطلب
راهبردهای برنده برای تقویت کار تیمی در محیط کار
در مطلب کار گروهی بهتر است یا فردی به این موضوع پرداختیم که کار گروهی نتایج بهتری به همراه دارد. در واقع وقتی نیروهای انسانی به صورت تیمی کار میکنند، همه برنده میشوند و بازدهی ادامه مطلب
آسیه حاتمی از قصه خلق ایران تلنت میگوید
در سالی که گذشت ایران تلنت بیستمین سال فعالیت خود را جشن گرفت و وارد دهه سوم فعالیتهایش شد؛ این مجموعه به عنوان اولین سایت و مرجع رسمی کاریابی و استخدام در ایران، در این ادامه مطلب
میزان صداقت در زمان ارائه بازخورد به مدیرتان چقدر باید باشد؟
خیلی وقتها، غافلگیر شدن میتواند به ما در یادگیری کمک کند. اگر کاری را انجام دهید و نتیجه دقیقا همان چیزی باشد که انتظار دارید، چیزی برای یادگیری وجود ندارد. مطمئنا دفعه بعد در همان ادامه مطلب
علائمی که نشان میدهند رزومه با کمک هوش مصنوعی ساخته شده است
کارشناسان استخدام و کارفرمایان، همیشه از روشهای مختلفی برای ارزیابی رزومه کارجویان استفاده میکنند و شناسایی این روشها برای کارجویان، معمولا سخت است. حتی این روشها، این روزها بسیار پیشرفتهتر نیز شدهاند و شاهد هستیم ادامه مطلب