با روی کار آمدن هوش مصنوعی دنیای جذب و استخدام دستخوش تغییرات بسیاری شده است. به طور مثال کارهایی نظیر تحلیل داده‌های متقاضیان، پیشنهاد فرصت‌های شغلی به کارجویان، غربال متقاضیان کار و… که قبلاً توسط کارشناسان منابع انسانی انجام می‌شد، امروزه توسط هوش مصنوعی انجام می‌شود. به همین دلیل است که کاریابی با هوش مصنوعی بسیار سریع‌تر و دقیق‌تر از گذشته شده است. اگر در جستجوی فرصت‌های شغلی هستید و از خودتان می‌پرسید چطور با هوش مصنوعی کار پیدا کنیم، همراه ایران‌تلنت باشید. در این یادداشت از مزایای استفاده از هوش مصنوعی در پروسه کاریابی صحبت می‌کنیم و نکاتی را درباره پیداکردن کار با AI با شما مطرح می‌کنیم.
۴ مزیت استفاده از هوش مصنوعی برای کارجویان
همانطور که در بالا اشاره کردیم کاریابی با هوش مصنوعی مزایای متعددی دارد که به بهبود کیفیت و کارایی این فرایند کمک می‌کند. در ادامه ۴ مزیت AI در پروسه کاریابی را بررسی می‌کنیم:
۱. صرفه‌جویی در زمان
هوش مصنوعی می‌تواند فرایندهای زمان‌بر مانند غربالگری رزومه‌ها و شناسایی کاندیداهای مناسب را سریع‌تر انجام دهد که به کارفرمایان و متقاضیان کمک می‌کند تا سریع‌تر به نتایج برسند. بر اساس گزارش جامع بازار کار ایران تلنت متوسط زمان استخدام نیروی انسانی ۶۴ روز است که سهم عمده‌ای از آن صرف بررسی رزومه‌ها توسط کارفرما می‌شود. به کمک هوش مصنوعی این زمان تاحد قابل توجهی کاهش پیدا خواهد کرد و فرایند برگزاری جلسات مصاحبه و ارتباط با کارجو سرعت پیدا خواهد کرد.
۲. دقت بیشتر
در شرایطی که کارشناسان نیروی انسانی با حجم بالایی از رزومه‌های دریافتی روبه‌رو باشند، ضریب خطای آن‌ها بالاتر خواهد رفت. یک تحقیق علمی که توسط CareerBuilder انجام شده است، نشان می‌دهد که ۶۱٪ از کارفرمایان فقط ۳۰ ثانیه تا یک دقیقه را برای بررسی یک رزومه صرف می‌کنند که این کار ممکن است به اشتباهات جدی منجر شود.
کاریابی با هوش مصنوعی بادقت بیشتری انجام می‌شود و ضریب خطای انسانی کاهش می‌یابد.
با استفاده از الگوریتم‌های یادگیری ماشین، هوش مصنوعی می‌تواند به طور دقیق‌تر و مؤثرتری متقاضیان و فرصت‌های شغلی را با یکدیگر تطبیق دهد و احتمال خطای انسانی را کم‌تر کند. ازاین‌رو بسیاری از شرکت‌های فعال در حوزه منابع انسانی متقاضی جذب نیرو در فرصت‌های شغلی استخدام هوش مصنوعی هستند.
۳. شخصی‌سازی تجربه کاربری
حتماً با ورود به یک سایت کاریابی مانند ایران تلنت و واردکردن شغلی که به دنبال آن هستید، متوجه شده‌اید که این سایت پیشنهاد مشاغل مشابه را به شما نمایش می‌دهد. در حقیقت بدون اینکه نیاز باشد هر بار که وارد سایت کاریابی ایران تلنت شدید، شغل موردنظرتان را تایپ کنید، صرفاً بر اساس جستجوی اولیه‌تان، هوش مصنوعی مشاغل مرتبط را به شما نمایش می‌دهد. AI می‌تواند پیشنهادها شغلی متناسب با مهارت‌ها، تجربیات و علایق متقاضیان ارائه دهد که این امر تجربه جستجوی کار را بهبود می‌بخشد.
۴. کاهش تبعیض
یک تحقیق علمی در دانشگاه مریلند نشان داده که به دلیل قضاوت‌های نادرست در مورد نام افراد، شانس دریافت وقت مصاحبه تا ۲۶٪ کاهش پیدا می‌کند. این حقیقت علمی نشان می‌دهد که حتی کارشناسان باتجربه هم ممکن است در فرایند بررسی رزومه‌ها دچار تبعیض شوند. درحالی‌که با اتوماسیون فرایندهای استخدام و غربالگری، امکان کاهش تعصبات انسانی و تبعیض‌های ناعادلانه در انتخاب متقاضیان وجود دارد.
کاریابی با هوش مصنوعی نقش تعصبات شخصی را کمرنگ کرده و فضایی عادلانه‌تر جهت استخدام نیروی انسانی فراهم می‌کند.
هوش مصنوعی چطور فرایند کاریابی را ساده می‌کند؟
تجربه جستجوی شغل متقاضیان و استخدام برای کارفرمایان به کمک AI بسیار ساده شده است. در ادامه فهرستی آمده است که نشان می‌دهد پیداکردن کار با AI تا چه اندازه ساده شده:
• خودکارسازی فرایند غربالگری رزومه‌ها
• ارائه پیشنهادهای شغلی شخصی‌سازی‌شده به کارجویان
• تحلیل پیشرفته داده‌های کارجویان
• امکان استفاده از چت‌بات‌ها و ارتباطات خودکار با کارجویان
• مدیریت زمان و بررسی سریع رزومه‌ها
• تحلیل بازخوردهای متقاضیان در فرایند استخدام
• شناسایی استعدادهای برتر در شبکه‌های اجتماعی
• پیش‌بینی نتایج استخدام به کمک اطلاعات گذشته
۲ روش کاریابی با هوش مصنوعی
همانطور که در بالا اشاره شد کاریابی با هوش مصنوعی بسیار آسان‌تر از گذشته شده است. اکنون در پاسخ به آن دسته از افرادی که می‌پرسند چطور با هوش مصنوعی کار پیدا کنیم؟ ۳ پیشنهاد ارائه می‌کنیم:
۱. ساخت رزومه با هوش مصنوعی
اولین قدم برای پیداکردن کار با AI این است که رزومه خود را بازنگری کنید. استفاده از ابزارهای هوشمند رزومه‌ساز مثل رزومه ساز آنلاین و رایگان ایران‌تلنت با ارائه الگوهای طراحی و محتوای مناسب به شما کمک می‌کند استانداردهای یک رزومه حرفه‌ای و جذاب را رعایت کرده و حتی آن را به‌صورت دوزبانه نگارش کنید.
۲. بهینه‌سازی پروفایل کاری با استفاده از کلمات کلیدی
بر اساس یک مطالعه از دانشگاه شیکاگو، ۲۵٪ از کارفرمایان به دلیل اینکه کارجویان مهارت‌های کلیدی‌شان را در رزومه نمی‌نویسند، از بررسی کامل رزومه صرف‌نظر می‌کنند. برای اینکه مطمئن شوید رزومه شما حتماً توسط کارفرما بررسی می‌شود می‌توانید از سرویس‌های هوش مصنوعی استفاده کنید تا با کلمات کلیدی صنعت و شغل موردنظرتان آشنا شوید و آن‌ها را در متن رزومه نگارش کنید.
کدام سایت‌های استخدامی از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند؟
کاریابی با هوش مصنوعی نه فقط برای کارجویان بلکه برای کارفرمایان هم مزایای بسیاری دارد. ازاین‌رو بسیاری از پلتفرم‌های کاریابی از هوش مصنوعی برای جمع‌آوری و تحلیل دیتا استفاده می‌کنند که در ادامه چند مورد آن‌ها را معرفی می‌کنیم:
ایران‌تلنت
ایران‌تلنت برای بهبود تجربه کاربران و افزایش دقت در تطبیق کارجویان با فرصت‌های شغلی، از تکنولوژی‌های هوش مصنوعی استفاده می‌کند. ازجمله کاربردهای هوش مصنوعی در ایران‌تلنت که برای کارفرمایان و کارجویان جذابیت دارد می‌توان به این موارد اشاره کرد:
ایران‌تلنت از جمله پلتفرم‌های کاریابی با هوش مصنوعی است.
• تحلیل داده‌های کارجویان و تهیه بانک رزومه ۲.۵ میلیون نفری
• تحلیل داده‌های کارفرمایان و ارائه خدمات برند کارفرمایی
• پیشنهاد شغلی شخصی‌سازی‌شده به کارجویان
• غربالگری رزومه در سرویس اتوماسیون جذب و استخدام
• داده‌کاوی و تحلیل مستمر روندهای بازار کار ایران
از جمله پلتفرم‌های کاریابی بین‌المللی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، می‌توان به این موارد اشاره کرد:
• لینکدین LinkedIn
• Indeed
• Glassdoor
• Hired
• ZipRecruiter
جمع‌بندی
در دنیای امروز، هوش مصنوعی در فرایند کاریابی نقشی حیاتی ایفا می‌کند و به کارجویان و کارفرمایان کمک می‌کند تا با سرعت و دقت بیشتری به اهداف خود برسند. با کاریابی با AI کارجویان می‌توانند شغل‌هایی متناسب با مهارت‌ها و سوابق خود بیابند. همچنین کاریابی با هوش مصنوعی کمک کرده است که فرایند ارسال و بررسی رزومه‌ها بهینه‌تر شده و تطبیق‌پذیری با نیازهای بازار کار به شکل قابل‌توجهی افزایش یابد. در این یادداشت، به بررسی مزایای هوش مصنوعی، روش‌های کاریابی و معرفی سایت‌های استخدامی که از این فناوری استفاده می‌کنند، پرداختیم تا شما بتوانید از فرصت‌های جدیدی که این فناوری ارائه می‌دهد، بهره‌مند شوید. این یادداشت پاسخ کاملی است به آن دسته از کارجویانی که از خود می‌پرسند چطور با هوش مصنوعی کار پیدا کنیم؟
