توسعه فردی
[better-ads type=”banner” banner=”4631″ campaign=”none” count=”2″ columns=”1″ orderby=”rand” order=”ASC” align=”center” show-caption=”1″][/better-ads]
چطور با غول فرسودگی شغلی (Burnout) مبارزه کنیم؟
فرسودگی شغلی معمولا زمانی اتفاق میافتد که شما ساعات زیادی را برای مدت زمان طولانی، کار کنید. افرادی که بیش از حد تمایل به موفقیت دارند، در معرض فرسودگی شغلی هستند، اما فرسودگی شغلی ممکن ادامه مطلب
اثر هالهای چیست و چه تاثیری در استخدام دارد؟
تا به حال برای شما این اتفاق افتاده که به یک فرد یا محصول به دلیل مثبت بودن در یک زمینه، در سایر موارد هم نگاه مثبتی داشته باشید؟ یعنی مثلا برندی را در نظر ادامه مطلب
۱۲ کتاب موثر برای بالا بردن دانش مارکتینگ
هر چقدر هم در حرفه خود یعنی بازاریابی باتجربه باشید، همیشه هستند افرادی که دانشی بیشتر از شما در این حوزه کاری دارند و میتوانید از دانش آنها استفاده کنید. این افراد، به اصطلاح چند ادامه مطلب
۹ ترفند موثر برای استفاده درست از تعطیلات
روز تعطیل زمانی برای از دست دادن زمان نیست و نباید آن را هدر دهید. به صورت معمول، همه دوست دارند تا تعطیلات برسد تا بتوانند از وقت آزاد خود نهایت استفاده را ببرند و ادامه مطلب
چرا سلامت روان کارکنان مهمتر از همیشه است؟
سلامت روان اصطلاحی است برای توصیف ارزیابی بالینی از وضعیت سلامت روانی یک فرد و اغلب شامل تشخیص و ارائه درمان مناسب برای به دست آوردن بهترین حالت روان میشود. همانطور که انجمن روانپزشکی آمریکا ادامه مطلب
۱۰ راه برای اطمینان از موفق شدن در شروع کار جدید
اگر قصد دارید تا شغل جدیدی را آغاز کنید، به هیچ عنوان نباید بدون آمادگی این کار را انجام دهید و حتما باید درباره نکات و بایدها و نبایدهای آن آگاه باشید. این دقیقا همان ادامه مطلب
طوفان فکری چیست؟
یکی از مهمترین فاکتورهای موفقیت در هر کسبوکاری، ایدهپردازی و پرداختن به نظرات اعضای تیم در جلسات مختلف است. در راستای همین موضوع هاروی فایرستون گفته است: «سرمایه در کسبوکار چندان مهم نیست. تجربه نیز ادامه مطلب
مهارت خود رهبری چیست و چرا برای موفقیت ضروری است؟
قدرت تصمیم گیری درست از همان دوران کودکی همراه ما است و مطمئنا با خود فکر میکنیم، که کاش در زمان به دنبال آمدن دفترچه راهنمایی همراه بود تا بتوانیم با کمک آن تصمیمات مهم ادامه مطلب
ارائه بازخورد به مدیران چگونه باید باشد؟
با توجه به نوشتهای جدید که در هاروارد بیزینس منتشر شده است، ارائه بازخورد به همکاران به ندرت مفید واقع میشود. نویسندگان استدلال میکنند که انتقاد سازنده به افراد کمکی نمیکند و وقتی کاستیهای فردی ادامه مطلب