کارفرمایان

در دنیای تجارت همواره یک باور غلط وجود داشته: اینکه لازم است صریح، قدرتمند، سینه ستبر و محکم باشید تا بتوانید به خواستۀ خود برسید. با این حال، اغلب کارمندان درونگرا نسبت به سایر کارمندان ادامه مطلب

مدیران کارآزموده می‌دانند که چگونه بهترین عملکرد کارمندان را به نمایش بگذارند. این افراد وقت کافی را به شناخت شخصیت افراد اختصاص داده و با شناخت جوانب شخصیتی آن‌ها، بهترین تصمیمات مدیریتی را می‌گیرند. مدیران ادامه مطلب

بارها شنیده‌اید که به عنوان یک مدیر، باید مربی، معلم و رهبر تیم خود باشید. با این حال مقام شما نباید دلیلی برای جدایی و فاصله گرفتن شما و همکارانتان باشد. بلکه باید دقیقاً عکس ادامه مطلب

تحقیقات نشان داده توانمندسازی کارمندان و اعطای قدرت تصمیم‌گیری به آن‌ها در محیط کار همیشه بر داشتن حس مثبت، رضایت شغلی بیش‌تر، عملکرد شغلی مفیدتر و در نهایت تعهد و تعلق به سازمان، تاثیر مثبت ادامه مطلب

به عنوان یک مدیر، باید با واحدها و کارمندان زیادی در داخل و حتی خارج از شرکت در ارتباط باشید؛ از رهبری کردن جلسات و ارسال ایمیل‌های گوناگون گرفته تا سر زدن به کارمندان و ادامه مطلب

“اشتباه” جزئی از طبیعت بشر است. همۀ ما اشتباه می‌کنیم. فردی که خود را دور از اشتباه می‌داند، وجود ندارد. این اشتباهات در تمام موقعیت‌های زندگی ما (چه زندگی شخصی و چه زندگی حرفه‌ای) نیز ادامه مطلب

وقتی آگهی استخدام شرکت خود را در فضای مجازی قرار می‌دهید، باید آمادگی دریافت رزومه‌های فراوانی را داشته باشید. پس از آن باید آماده باشید تا از میان این رزومه‌ها، تعدادی را جدا کرده و ادامه مطلب

وقتی به عنوان مدیر جدید مجموعه‌ای مشغول به کار می‌شوید،  مدیر ارشد به شما درباره عملکردتان بازخورد می‌دهد. اما وقتی سازمان درباره عملکرد شما حس مثبتی دارد، چطور متوجه می‌شوید کارمندان‌تان چه احساسی راجع به ادامه مطلب

وقتی وارد فصل فارغ‌التحصیلی دانشجویان می‌شویم یا تعطیلات تابستانی دانشگاه‌ها شروع می‌شود، رزومه‌های زیادی به سمت ایمیل‌ کارفرمایان سرازیر می‌شود. بیشتر این کارجویان افرادی هستند که به دنبال دوره‌های کارآموزی و کسب تجربه از اولین ادامه مطلب