کارفرمایان

استفاده موثر از معیارهای استخدام، منجر به انجام درست تمام فرایندهای استخدامی در سازمان می‌شود. مدیران استخدام، صاحبان مشاغل و استخدام‌کنندگان به داده‌هایی نیاز دارند که بتوانند فعالیت استخدامی خود را اصولی پیش ببرند. اندازه‌گیری ادامه مطلب

این روزها درباره مفهومی به نام برند کارفرمایی بسیار صحبت می‌شود و شرکت‌های بسیاری به دنبال تقویت آن هستند. درباره اینکه برند کارفرمایی چیست در مقالات قبل توضیح دادیم: برند کارفرمایی بیانگر محبوبیت و همچنین ادامه مطلب

یکی از کارهایی که در هر شرکتی می‌تواند همراه با چالش و سختی باشد، فرایند استخدام است. تصور دریافت انبوهی از رزومه و درخواست شغلی و آن هم تنها برای یک موقعیت شغلی خاص، می‌تواند ادامه مطلب

برخی اوقات شرکت‌ها و تیم‌های منابع انسانی، آگهی‌های استخدامی بسیاری را منتشر می‌کنند که برحسب اتفاق مشاغل معرفی شده در این آگهی‌ها در میان سایر آگهی‌های استخدامی، عالی بودند، اما میزان رزومه‌های دریافتی برای این ادامه مطلب

یکی از بدترین کابوس‌هایی که تیم‌های استخدام دارند، این است که فرصت شغلی شرکت را تعریف کنند، برای آن بهترین شرح شغلی را بنویسید و منتظر بمانند تا افراد برای اقدام کنند؛ اما در نهایت ادامه مطلب

رفع ضررهای ناشی از استعفای کارمندان، اولویت اصلی تمام رهبران و مدیران در سال جاری خواهد بود. اما با این حال تغییراتی که مدیران و رهبران سازمان‌ها باید داشته باشند، تنها به کارمندان محدود نمی‌شود. ادامه مطلب

اصطلاح تیم‌سازی به اندازه‌ای که ظاهر آن جذاب است،‌ در باطن جذاب و دل‌فریب نیست و در واقع، بسیاری از ما وقتی به آن به عنوان یک وظیفه نگاه می‌کنیم، دچار استرس و پریشانی می‌شویم. ادامه مطلب

در مطلب کار گروهی بهتر است یا فردی به این موضوع پرداختیم که کار گروهی نتایج بهتری به همراه دارد. در واقع وقتی نیروهای انسانی به صورت تیمی کار می‌کنند، همه برنده می‌شوند و بازدهی ادامه مطلب

با توجه به افزایش رقابت در تمام صنایع و حوزه‌های کاری، راه‌اندازی و توسعه کسب‌وکار برای هر فردی می‌تواند امری چالش‌برانگیز باشد. به عنوان کارآفرین و کارفرما، وقتی ده‌ها و صدها برند در یک حوزه‌ی ادامه مطلب