مدیرعامل بودن شاید کار پرزرق و برقی به نظر برسد، اما در واقع این موقعیت شغلی با مسئولیتهای سنگین، تصمیمات راهبردی، و فشارهای زیاد همراه است. در سال ۱۴۰۴، باوجود چالشهای اقتصادی و نوسانات ارزی، وضعیت حقوق مدیرعامل در ایران و مقایسه آن با کشورهای دیگر، موضوعی بسیار جذاب و بحثبرانگیزی است. همراه ایران تلنت باشید تا علاوه بر بررسی ریز حقوق مدیرعامل، درآمد هیئت مدیره را هم پیشبینی کنیم.
فهرست مطالب
Toggleمتوسط درامد مدیرعامل در ایران در سال ۱۴۰۴
بر اساس دادههای بهدستآمده از نظرسنجیهای تخصصی منابع انسانی و تحلیل بازار کار، متوسط حقوق مدیرعامل در سال ۱۴۰۴ با درنظرگرفتن اندازه شرکت، نوع صنعت، و سابقه شغلی، بین ۷۰ تا ۲۲۰ میلیون تومان در ماه تخمین زده میشود. در ادامه میانگین درآمد مدیرعامل برحسب سوابق کاری آمده است:
سابقه کاری | حداقل حقوق | میانگین درآمد | حداکثر حقوق |
کمتر از ۱۰ سال | ۷۰ | ۹۰ | ۱۲۰ |
۱۰ تا ۲۰ سال | ۱۰۰ | ۱۴۰ | ۱۸۰ |
بیشتر از ۲۰ سال | ۱۳۰ | ۱۸۰ | ۲۲۰ |
پیشبینی درآمد مدیرعامل در سال ۱۴۰۴ (برحسب میلیون تومان در ماه)
در بعضی از شرکتهای بزرگ یا هلدینگها، درآمد مدیرعامل ممکن است از این محدوده هم بیشتر باشد، بهویژه اگر شامل پاداشهای عملکردی، سود سهام یا مزایای غیرنقدی باشد. برای اطلاع از آخرین آگهیهای استخدام مدیرعامل به سایت کاریابی ایران تلنت رجوع کنید.
حقوق مدیرعامل را این ۵ شاخص اصلی تعیین میکند
درآمد مدیرعامل صرفاً به سابقه کاری محدود نمیشود و عوامل زیادی بر آن اثرگذارند که در این بخش بررسی میکنیم.
۱. اندازه و نوع شرکت
هرچقدر شرکت بزرگتر باشد و فعالیت آن گستردهتر (مثلاً چند شعبه، صادرات، زنجیره تأمین پیچیده)، نقش مدیرعامل استراتژیکتر میشود و به طبع دستمزد بالاتری دارد. همچنین، اگر شرکت در بازار بورس باشد، به دلیل الزامات شفافیت و پاسخگویی به سهامداران، مسئولیتهای بیشتری به دوش مدیرعامل است که باعث افزایش حقوق مدیرعامل میشود.
آگهیهای مرتبط:

- تهران

- تهران

- تهران

- تهران

- مازندران

- تهران

- ایران

- تهران

- تهران

- تهران

- تهران

- تهران

- مازندران

- تهران
۲. سابقه و تجربه فردی
حقوق مدیرعامل نه فقط به جایگاه فعلی او، بلکه مسیر شغلیاش هم بستگی دارد. تجربه قبلی در نقشهای مدیریتی بالا، یا موفقیتهای قابلاندازهگیری مثل رشد فروش یا مدیریت بحران، امتیاز محسوب میشوند.
-
مطلب پیشنهادی: چالش های کارآفرینی در ایران: از ایده تا اجرا
-
مطلب پیشنهادی: چطور تنشهای پیشآمده در محل کار را مدیریت کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چطور یک مدیر توانمند استخدام کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چگونه مدیر بهتری شویم؟
-
مطلب پیشنهادی: درسهایی که میتوانید از مدیران خوب و بد بیاموزید
مدیری که سابقه ۱۵ساله در مدیریت شرکتهای مشابه دارد، طبیعتاً حقوق بالاتری نسبت به فردی با تنها ۳ سال سابقه در سطح مدیریت خواهد داشت حتی اگر در یک شرکت باشند. برای محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ میتوانید از محاسبهگر ایرانسلری استفاده کنید.
۳. صنعت و رقابت
در صنایع استراتژیکتر، رقابتیتر یا با پیچیدگی بالا معمولاً حقوق مدیرعامل هم بالاتر است. این موضوع در ایران در صنایعی مثل فناوری اطلاعات، دارو، بانکداری، نفت و گاز مشهود است. در این شرکتها مدیرعامل با پیچیدگیهای زنجیره تأمین، ریسکهای قانونی و ارتباطات بینالمللی بیشتری سروکار دارد و بهتبع آن حقوق اعضای هیئتمدیره هم بیشتر خواهد بود.
-
مطلب پیشنهادی: چالش های کارآفرینی در ایران: از ایده تا اجرا
-
مطلب پیشنهادی: چطور تنشهای پیشآمده در محل کار را مدیریت کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چطور یک مدیر توانمند استخدام کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چگونه مدیر بهتری شویم؟
-
مطلب پیشنهادی: درسهایی که میتوانید از مدیران خوب و بد بیاموزید
۴. عملکرد سال گذشته شرکت
بسیاری از شرکتها بخشی از حقوق مدیرعامل را بر اساس عملکرد او پرداخت میکنند (Performance-based pay) در این مدل، اگر شاخصهایی مثل سود خالص، سهم بازار یا رضایت ذینفعان رشد کرده باشد، حقوق هم افزایش مییابد.
در بسیاری از شرکتهای بزرگ ایران و جهان، بخشی از حقوق مدیرعامل به شکل پاداش عملکردی (Bonus) یا حتی سهام تشویقی پرداخت میشود.
-
مطلب پیشنهادی: چالش های کارآفرینی در ایران: از ایده تا اجرا
-
مطلب پیشنهادی: چطور تنشهای پیشآمده در محل کار را مدیریت کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چطور یک مدیر توانمند استخدام کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چگونه مدیر بهتری شویم؟
-
مطلب پیشنهادی: درسهایی که میتوانید از مدیران خوب و بد بیاموزید
۵. وضعیت اقتصادی و سیاستهای دولتی
تورم، نرخ ارز، سیاستهای کنترل قیمت، بودجهریزی دولتی و حتی تغییر دولت میتوانند به شکل مستقیم یا غیرمستقیم روی حقوق مدیران عامل تأثیر بگذارند. در سالهایی که نرخ ارز نوسان شدید دارد، عملکرد شرکتها تحتتأثیر قرار میگیرد و بهتبع آن، دریافتی مدیران هم ممکن است محدود شود.
درامد اعضای هیئت مدیره در ایران
اعضای هیئتمدیره، بسته به نوع عضویتشان (موظف یا غیرموظف)، حقوق متفاوتی دریافت میکنند. در حالت کلی پیشبینی ایرانتلنت از درآمد هیئتمدیره در سال ۱۴۰۴ مطابق با جدول زیر است:
سمت | حقوق ماهانه (میلیون تومان) |
مدیرعامل CEO | ۱۰۰* |
قائممقام مدیرعامل | ۴۰ |
عضو هیئتمدیره | |
معاون اجرایی | |
رئیس هیئت مدیره | ۷۸ |
مدیر کل | |
جانشین مدیرعامل |
پیشبینی حقوق اعضای هیئت مدیره در سال ۱۴۰۴
*توجه کنید که در این جدول درآمد مدیرعامل به صورت میانگین ماهانه ۱۰۰ میلیون تومان در نظر گرفته شده اما همانطور که در ابتدا هم گفتیم بازه حقوق این موقعیت شغلی بسته به سوابق کاری میتواند بسیار متفاوت باشد.
برای تهیه جدول بالا اطلاعات مندرج در گزارش حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ و فرصتهای استخدام تهران و سایر مبنای محاسبه قرار گرفته است و در ضریب افزایش حقوقهای ۱۴۰۴ ضرب شده است. آخرین فرصتهای استخدام مدیر کارخانه را در ایرانتلنت پیداکنید.
-
مطلب پیشنهادی: چالش های کارآفرینی در ایران: از ایده تا اجرا
-
مطلب پیشنهادی: چطور تنشهای پیشآمده در محل کار را مدیریت کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چطور یک مدیر توانمند استخدام کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چگونه مدیر بهتری شویم؟
-
مطلب پیشنهادی: درسهایی که میتوانید از مدیران خوب و بد بیاموزید
جدول درآمد مدیرعامل در کشورهای دیگر
در کشورهای توسعهیافته، درآمد مدیران عامل بهمراتب بالاتر است، و اغلب شامل حقوق ثابت، پاداش، سهام، بیمه ویژه، مزایای رفاهی و خودرو میشود.
کشور | متوسط درآمد سالانه مدیرعامل (دلار) |
آمریکا | ۴۰۰ هزار تا ۲ میلیون |
آلمان | ۲۵۰.۰۰۰ تا ۸۰۰.۰۰۰ |
امارات | ۲۰۰.۰۰۰ تا ۵۰۰.۰۰۰ |
ترکیه | ۱۲۰.۰۰۰ تا ۲۵۰.۰۰۰۰ |
درآمد مدیرعامل در ۵ کشور دنیا
در کشورهای توسعهیافته، شفافیت در گزارش مالی مدیران عامل، الزامی است و همین باعث میشود پرداختیها قابلبررسی و مقایسه باشند.
-
مطلب پیشنهادی: چالش های کارآفرینی در ایران: از ایده تا اجرا
-
مطلب پیشنهادی: چطور تنشهای پیشآمده در محل کار را مدیریت کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چطور یک مدیر توانمند استخدام کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چگونه مدیر بهتری شویم؟
-
مطلب پیشنهادی: درسهایی که میتوانید از مدیران خوب و بد بیاموزید
جمعبندی
در سال ۱۴۰۴، درآمد مدیرعامل در ایران همزمان با چالشهای اقتصادی و تورم بالا، با پیچیدگیهای خاصی مواجه است. برای جذب و حفظ مدیران توانمند، سازمانها باید بستههای جبران خدمت رقابتی و مبتنی بر عملکرد طراحی کنند. اگرچه حقوق مدیرعامل در ایران فاصله قابلتوجهی با کشورهای توسعهیافته دارد، اما با بهبود زیرساختهای اقتصادی و اصلاحات در سیاستهای منابع انسانی، میتوان مسیر را برای ارتقای جایگاه مدیران ارشد هموار کرد.
-
مطلب پیشنهادی: چالش های کارآفرینی در ایران: از ایده تا اجرا
-
مطلب پیشنهادی: چطور تنشهای پیشآمده در محل کار را مدیریت کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چطور یک مدیر توانمند استخدام کنیم؟
-
مطلب پیشنهادی: چگونه مدیر بهتری شویم؟
-
مطلب پیشنهادی: درسهایی که میتوانید از مدیران خوب و بد بیاموزید