مصاحبه شغلی تنها ارائه پاسخ‌های درست به سوالات کارفرما نیست، بلکه پرسیدن سوال‌های درست از کارفرما هم قسمتی از مصاحبه خواهد بود. وقتی مصاحبه‌های شغلی به پایان خود نزدیک می‌شوند، نوبت کارجویان است تا از کارفرمایان سوال کنند.
بسیاری از کارفرمایان در انتهای مصاحبه از کارجویان می‌خواهند سوالاتی که برایشان پیش آمده را مطرح کنند. در چنین مواقعی، کارفرمایان معمولاً از کارجویان انتظار دارند سوالات دقیقی بپرسند. این سوالات می‌تواند به نوعی توانایی، تجربه و تخصص شما را به کارفرما نشان دهد، پس باید سوالاتی دقیق و از پیش تعیین شده آماده کرده باشید.
اگر ندانید باید چه سوالاتی از کارفرما بپرسید یا در انتهای مصاحبه سوالات اشتباهی بپرسید، احتمالاً کارفرما احساس می‌کند که برای قبول آن موقعیت شغلی آماده نیستید یا اینکه به کار کردن در آن مجموعه علاقه‌ای ندارید.
با پرسیدن سوالات حرفه‌ای، کارفرما احساس خواهد کرد که شما گزینه‌ای مناسب برای تصدی پست شغلی خواهید بود، حتی می‌توانید سوالات خود را آن‌قدر خاص و دقیق انتخاب کنید تا تاثیر فوق‌العاده‌ای بر کارفرما گذاشته و او را با دانش خود غافل‌گیر کنید. به خاطر داشته باشید که این سوالات، نشان‌دهنده دغدغه‌های شما هستند. پس هر چه سوالات دقیق‌تر و حرفه‌ای‌تری بپرسید، بیشتر تاثیرگذار خواهید بود.
اگر چندان تجربه مصاحبه شغلی ندارید، خواندن مقاله پیش‌رو برایتان خالی از لطف نخواهد بود. در این مقاله به شما خواهیم گفت که در پایان مصاحبه باید چه سوالاتی از کارفرما بپرسید
سوالاتی که می‌خواهید از کارفرما بپرسید را فهرست کنید
اگر نمی‌دانید باید چه سوالاتی از کارفرما بپرسید بهتر است پیش از حضور در جلسه مصاحبه، برنامه‌ریزی کنید و این سوالات را آماده نمایید.
در نظر داشته باشید که تنها شما نیستید که با پاسخ دادن به سوالات، باید نظر کارفرما را به خود جلب کنید. طی مصاحبه، شما نیز باید پرسش‌گر باشید و به نوعی شروع به مصاحبه با کارفرما کنید تا مطمئن شوید آن سازمان و فرصت شغلی برای شما مناسب است یا خیر.
کارفرما نیز باید با پاسخ‌هایش نظر شما را به سازمان و موقعیت شغلی جلب نماید. پرسیدن سوال از کارفرما در جلسات مصاحبه شغلی کمک می‌کند تا از فرهنگ سازمانی آن مجموعه مطلع شوید. همین‌طور به وظایف شغلی روزانه‌ای که انتظارتان را می‌کشد بیش از قبل مسلط شوید و اگر قرار شد روزی در آن مجموعه کار کنید از وظایف شغلی خود متعجب نشوید.
چه سوالاتی از کارفرما بپرسید / چه سوالاتی از کارفرما نپرسید؟
خب، اگر نمی‌دانید در طول مصاحبه باید چه سوالاتی را از کارفرما بپرسید یا مطرح کردن چه نوع سوالاتی برای جلسه مصاحبه مناسب نیست، در ادامه می‌توانید چند نمونه را مطالعه نمایید:
سوالات مناسب برای پرسیدن از کارفرما
- این موقعیت شغلی تا چه میزان نیاز به سفر کردن دارد؟
- تا چه میزان می‌توان در این موقعیت شغلی پیشرفت کرد؟
سوالات نامناسب برای پرسیدن از کارفرما
- زمینه فعالیت این شرکت چیست؟ – پیش از حضور در جلسه مصاحبه با اندکی تحقیق می‌توانید پاسخ سوال خود را بگیرید.
- آیا می‌توانم در این روزهای خاص مرخصی بگیرم؟ – این سوال می‌تواند نظم شما را زیر سوال ببرد. سعی کنید سوالاتی از این نوع را در مراحل پایانی فرآیند استخدام بپرسید.
- آیا من برای این شغل انتخاب شده‌ام؟ – برای یافتن پاسخ این سوال کمی صبور باشید. مطمئناً کارفرما در پایان جلسه به شما پاسخ نخواهد داد.
توصیه میشود حداقل دو سوال از پیش آماده کرده باشید، این دو سوال می‌تواند علاقه شما به این موقعیت شغلی را به کارفرما نشان دهد و همچنین فعال بودن و مهارت شما در صنعت مورد نظر را به او ثابت نماید.
بهترین پرسش‌ها، سوالات متمرکز و توصیفی‌اند. در ادامه با چند نمونه از این پرسش‌ها آشنا خواهید شد.
بهترین سوالاتی که میشود در پایان مصاحبه از کارفرما پرسید؟
در ادامه سعی کردیم فهرستی از بهترین سوالاتی که می‌توانید در جلسه مصاحبه از کارفرمای آینده بپرسید بیاوریم:
- وظایف این موقعیت شغلی را چطور توصیف می‌کنید؟
- یک روز کامل را در این موقعیت شغلی چطور توصیف می‌کنید؟
- آیا این موقعیت شغلی در مجموعه جدید است؟ اگر این طور نیست، نفر قبل در این موقعیت شغلی چه وظایفی را بر عهده داشت؟
- شیوه مدیریت سازمان شما چگونه است؟
- این موقعیت شغلی در سازمان باید به چه کسانی گزارش کار بدهد؟ آیا ممکن است پیش از پذیرفتن این موقعیت شغلی، با این افراد ملاقاتی داشته باشم؟
- دلیل وجود این موقعیت شغلی در این برهه زمانی چیست؟
- چند نفر در این دفتر مشغول به کار هستند؟
- تا چه میزان سفر در موقعیت شغلی قابل تصور است؟
- آیا ممکن است محل کار تغییر کند؟
- روزهای کاری در این سازمان چه روزهایی است؟
- افق‌های رشد و پیشرفت در این سازمان چگونه است؟
- هر فرد در این سازمان چطور پیشرفت می‌کند؟
- آیا راهبرد و استراتژی خاصی برای این موقعیت شغلی تعریف شده است؟
- اگر پذیرفته شوم، از چه زمانی باید مشغول به کار شوم؟
- پاسخ این مصاحبه چه زمانی اعلام میشود؟
- آیا سوال یا ابهام دیگری برای پاسخ دادن وجود دارد؟
- آیا سیاست یا برنامه‌ای برای شروع کار اعضای جدید تیم وجود دارد؟
- بزرگ‌ترین چالش‌های این شغل چیست؟
- در ماه اول چه انتظاراتی از من وجود دارد؟ آیا اهداف کوتاه مدتی وجود دارد؟
- ارزش‌های سازمان شما چیست؟
- این شرکت در چند سال اخیر، چه تغییرات بزرگی را پشت سر گذاشته است؟
- برنامه سازمان برای رشد، پیشرفت و توسعه چیست؟
- بزرگ‌ترین امتیازاتی که این سازمان و این موقعیت شغلی دارد چیست؟
- بهترین بخش کار کردن در این سازمان چیست؟
- بدترین بخش کار کردن در این سازمان چیست؟
- چه پیشینه کاری‌ای برای پیشرفت در این موقعیت شغلی مناسب خواهد بود؟
هرچند مطرح کردن تمام این فهرست در جلسه مصاحبه چندان جالب نیست. با این حال، شما می‌توانید آن دست از آن سوالاتی که برایتان اهمیت بیشتری دارند را انتخاب کرده و در جلسه مصاحبه از کارفرما بپرسید.
در پرسیدن سوال از کارفرما چه نکاتی را به یاد داشته باشیم؟
- از سوالاتی که شما را برتر از کارفرما نشان می‌دهد، پرهیز کنید: این سوالات شامل جزئیات حقوق، بیمه‌های درمانی، دوره‌های تعطیلات، ساعات کاری در هفته و در کل، تلاش برای کسب اطلاعاتی از این نوع است. سعی کنید در طول مصاحبه مزایایی که می‌توانید برای سازمان داشته باشید را به زبان بیاورید. تنها وقتی به شما پیشنهاد کاری بدهند می‌توانید چنین سوالاتی را از کارفرما بپرسید. در غیر این صورت سعی کنید این سوالات را به جلسات بعدی و مراحل پایانی استخدام موکول کنید.
- در هر مرتبه تنها یک سوال بپرسید: از طرح سوالات چند بخشی بپرهیزید. این سوالات ممکن است کارفرما را کلافه کند. هر سوال تنها می‌تواند یک نکته را هدف قرار دهد.
- از پرسیدن سوالات بله و خیر پرهیز کنید: اغلب سوالاتی که جواب‌های بله و خیر دارند، با نگاهی کوتاه در وب‌سایت شرکت قابل پاسخگوئی هستند. به جای فکر کردن و در نظر گرفتن این سوالات سعی کنید سوالاتی از کارفرما بپرسید که بین او و شما گفت‌وگویی ایجاد کند، این گفت و گوها کمک می‌کند به نکات مهمی در خصوص سازمان دست یابید
- به سوالات خود تنوع بدهید: مهم است که سوالات شما از کارفرما موضوعات مختلفی را شامل شود و همه آن‌ها معطوف به یک موضوع نباشند. به طور مثال، اگر همه سوالات شما راجع به مدیریت شرکت و شیوه مدیریت آن باشد، ممکن است مصاحبه کننده تصور کند با مدیریت مجموعه مشکل دارید.
- کنجکاو باشید: سوالات خود را در حوزه‌های مختلف مطرح کنید تا او احساس کند شما فردی فعال، کنجکاو و علاقه‌مند به کار هستید.
- از پرسیدن سوالات شخصی پرهیز کنید: البته که توصیه شده با مصاحبه‌کننده رابطه‌ای دوستانه برقرار کنید. با این حال، دقت داشته باشید در این راه وارد مسائل شخصی او نشوید و سوالات خصوصی از او نپرسید. سوالات خصوصی می‌توانند راجع به خانواده، نژاد، طایفه و… باشند، اما اگر لوح تقدیری از یک دانشگاه به دیوار نصب شده بود می‌توانید سوال کنید که آیا او در این دانشگاه تحصیل می‌کرده یا خیر. باید دقت داشته باشید که سوالات شما از کارفرما وارد حریم شخصی و خصوصی او میشود یا تنها سوالاتی عادی است.
برای جمع‌بندی نهایی و به پایان بردن سوالات خود از کارفرما می‌توانید یک سوال را همیشه در ذهن داشته باشید: “به نظر شما موضوع مهمی باقی مانده که ما راجع به آن صحبت نکردیم؟”
در پایان آرزو می‌کنیم در جلسه مصاحبه خود با مجموعه مورد علاقه‌تان موفق باشید و بتوانید ارتباط خوبی با کارفرما برقرار کرده و تاثیر بسیار مثبتی بر او داشته باشید.
مقاله شما خیلی خوب بود ازنظرمن….ممنون ازشما
سلام و احترام
ممنون مطلب ارایه شده با موضوع ” در مصاحبه شغلی چه سوالات از کارفرما بپرسیم؟” که بیشتر سوالات ذکر شده در متن از جنس شناخت از موقعیت سازمان است؛ که البته بستگی دارد که از یک کارشناس پرسید شود و یا از خود کارفرما و یا مدیران ارشد سازمان که در حالت دوم تعدد زیاد این سوالات هم از حوصله کارفرما و مدیران ارشد شرکت خارج است و هم امتیاز مناسبی برای مصاحبه شونده بالاخص جهت منصدگری سمت های میانی و ارشد سازمان نمی باشد.
یادمان بأشد که کارفرما هم همانند یک مشتری نیازی دارد که یا آشکارند همانند: اینکه ما برای توسعه بازارهای صادراتی نیاز به یک مدیر صادرات داریم .
اما این کارفرما نیازهایی هم دارد که پنهان می بأشد مثلا: نمی دانم چرا در حوزه کشورهای منطقه منا و آسه-آن در طَی سالهای اخیر با توجه به هزینه کرد فراوان،هنوز دستاورد مناسبی نداشته ایم؟ این مثال یک نیاز پنهان است که کشف آن احتیاج به سوالاتی از جنس کشف مشکلات دارد نه جنس سوالات موقیعت .! لذا پیشنهاد میشود که بخشی از سوالات خود را به مشکلات کارفرما هم اختصاص دهید .
ارادتمند