محاسبه سنوات ۱۴۰۴ با فرمول + چند مثال واقعی

کم‌کم به روزهای پایانی سال نزدیک می‌شویم و بحث سنوات هر روز داغ‌تر می‌شود. با توجه به افزایش حقوق کارگران در سال جدید، تغییراتی هم در محاسبه سنوات ۱۴۰۴ اعمال خواهد شد. در این مقاله، علاوه بر ارائه جدول سنوات سال ۱۴۰۴، نحوه محاسبه آن را هم توضیح می‌دهیم و با بررسی چند مثال کاربردی، به شما کمک می‌کنیم درک بهتری از این فرایند داشته باشید.

نحوه محاسبه سنوات ۱۴۰۴ + مثال

قبلا در مقالهٔ «حق سنوات چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟» به طور کامل به مفهوم حق سنوات و نحوهٔ محاسبهٔ آن پرداخته‌ایم؛ بنابراین، اینجا نیازی به تکرار این موضوع نیست. اگر به دنبال روش سریع‌تر و ساده‌ برای محاسبه سنوات ۱۴۰۴ هستید، می‌توانید به صفحهٔ «محاسبه آنلاین سنوات» مراجعه کنید و با ورود اعداد دلخواه، نتیجه را خیلی سریع ببینید.

با این حال، اگر دوست دارید خودتان به شکل دستی حق سنوات ۱۴۰۴ را محاسبه کنید، فرمول زیر می‌تواند برایتان مفید واقع شود:

آخرین حقوق دریافتی سال جاری × تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵

مثلا فرض می‌گیریم یک کارگر با ۳۰۰ روز کارکرد در کل سال، در بهمن ماه سال ۱۴۰۳، تقریبا ۱۰۵۰۰۰۰۰ تومان حقوق دریافت کرده است. برای محاسبهٔ حق سنوات این فرد، باید به شکل زیر عمل کنید:

(۱۰۵۰۰۰۰۰ × ۳۰۰) ÷ ۳۶۵ = ۸۶۳۰۱۳۶

یعنی این فرد، حدودا ۸ میلیون و ۶۳۰ هزار و ۱۳۶ تومان حق سنوات دریافت خواهد کرد.
نکتهٔ مهم این است که حق سنوات سال ۱۴۰۴ به همهٔ کارگرانی که در سال ۱۴۰۳ مشغول به کار بوده‌اند (اعم از باسابقه و بدون سابقه) بر حسب میزان کارکرد روزانه تعلق می‌گیرد.

مثلا، اگر کارگری فقط ۱۵۰ روز در سال فعالیت داشته باشد و حقوق او با مثال قبلی برابر باشد (یعنی ۱۰۵۰۰۰۰۰ تومان) همچنان حق سنوات دریافت می‌کند؛ اما مبلغ دریافتی او نصف حالت قبل است؛ یعنی:

(۱۰۵۰۰۰۰۰ × ۱۵۰) ÷ ۳۶۵ = ۴۳۱۵۰۶۸

در حقیقت این فرد، ۴ میلیون و ۳۱۵ هزار و ۶۸ تومان حق سنوات می‌گیرد.

همانطور که دیدید برای محاسبهٔ سنوات به حقوق پایه هم نیاز دارید؛ بنابراین، حتما سری به مقاله افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۴ هم بزنید.

پایه سنوات سال ۱۴۰۴ چقدر است؟

بر اساس آمارها و داده‌های موجود، مبلغ پایه سنوات از سال ۱۴۰۱ تا کنون تغییری نکرده است و همچنان پایه سنوات روزانه، ۷۰۰۰ تومان به ازای هر روز است؛ یعنی برای ماه‌های ۳۰ روزه، ۲۱۰ هزار تومان و برای ماه‌های ۳۱ روزه، ۲۱۷ هزار تومان خواهد بود.

پایه سنوات به تمامی کارگرانی که سال اول کاری خود را به پایان رسانده و در حال گذراندن سال دوم به بعد هستند تعلق می‌گیرد و نرخ آن، به شکل تصاعدی و بر اساس سابقهٔ فرد افزایش می‌یابد. با این حساب، فردی که هنوز سابقهٔ کاری ندارد، حق سنوات می‌گیرد اما پایه سنوات شامل حالش نمی‌شود.

بر این اساس، انتظار می‌رود که پایه سنوات ۱۴۰۴ نیز تغییر فاحشی نداشته باشد و همچنان در همین حدود باقی بماند. بنابراین، برای محاسبه پایه سنوات کارگران می‌توانید همچنان از جدول‌های پایه سنوات تجمیعی زیر برای محاسبه پایهٔ سنوات بر حسب سابقه استفاده کنید:

پایه سنواتی تجمیعی – ریال	تعداد سال سابقه
۰	۰
۷۰۰۰۰	۱
۱۵۵۴۰۰	۲
۲۵۸۷۳۴	۳
۳۵۳۸۰۱	۴
۴۳۹۳۶۲	۵
۵۰۸۲۳۷	۶
۵۶۴۹۴۱	۷
۶۲۷۵۴۵	۸
۶۶۸۷۸۷	۹
۷۱۵۸۰۳	۱۰
۷۴۳۳۰۹	۱۱
۷۶۱۷۹۴	۱۲
۷۷۸۷۳۸	۱۳
۷۹۳۲۴۳	۱۴
۸۰۸۶۱۶	۱۵
۸۱۸۸۹۷	۱۶
۸۲۹۶۹۲	۱۷
۸۴۱۰۲۷	۱۸
۸۵۳۴۹۶	۱۹
۸۶۴۶۸۶	۲۰
۸۷۴۵۶۲	۲۱
۸۸۲۳۵۲	۲۲
۸۸۹۰۳۱	۲۳
۸۹۴۶۹۷	۲۴
۸۹۹۴۹۰	۲۵
۹۰۲۴۲۱	۲۶
۹۰۴۹۰۰	۲۷
۹۰۷۴۰۳	۲۸
۹۱۰۴۳۰	۲۹
۹۱۳۰۳۲	۳۰

میزان افزایش پایه سنوات و حق سنوات ۱۴۰۴

در محاسبه سنوات ۱۴۰۴، صرفا سابقه نیست که روی رقم نهایی تاثیرگذار است. در حقیقت، حق سنوات فرد بر اساس میزان حقوق او تعیین می‌شود، بنابراین از مواردی مثل سابقهٔ کاری، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان،‌ سختی کار، کار در مناطق محروم، بدی آب و هوا و مواردی از این قبیل هم تاثیر خواهد گرفت. با این حساب، حق سنوات کارگر مجرد با ۳ سال سابقه از کارگر متاهل دارای یک فرزند با همان میزان سابقه، کمتر خواهد بود.

این یعنی با افزایش پایه حقوق در هر سال کاری، میزان حق سنوات هم بیشتر می‌شود. البته منظور ما از سنوات ۱۴۰۴ در این مقاله، مبلغی است که در اسفندماه ۱۴۰۳ به حساب افراد مشغول به کار واریز می‌شود و رقم آن نیز بر اساس پایه حقوق سال ۱۴۰۳ تعیین خواهد شد. بنابراین، محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد می‌تواند در تعیین میزان افزایش حق سنوات به شما کمک کند.

اما دربارهٔ پایه سنوات چنین چیزی وجود ندارد؛ همانطور که در جدول سنوات سال ۱۴۰۴ مشاهده کردید، مقدار پایه سنوات بر اساس میزان سابقه کاری فرد کاهش یا افزایش می‌یابد و فاکتورهای دیگر از جمله حقوق دریافتی، تاثیری روی آن نخواهند داشت.

محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴

عیدی نیز یکی از مزایای پایان سال کارگران است که همراه با سنوات پرداخت می‌شود. طبق قانون کار، عیدی سال ۱۴۰۴ هم مانند سال‌های قبل، معادل دو ماه حقوق پایه است، اما این میزان نباید از سه برابر حداقل حقوق بیشتر باشد. در ادامه نحوه محاسبه عیدی را بررسی می‌کنیم.
فرمول محاسبه عیدی:

عیدی = (حقوق پایه × ۲) به شرطی که بیشتر از ۳ برابر حداقل حقوق سالانه نشود.

این فرمول کمی کار را برایتان دشوار و پیچیده می‌کند؛ به خصوص اگر تعداد افرادی که برایتان کار می‌کنند و مشمول عیدی و سنوات می‌شوند، زیاد باشد. بنابراین، برای راحتی کار بهتر است از ابزار محاسبه آنلاین عیدی کمک بگیرید تا کارها سریع‌تر و دقیق‌تر پیش بروند.

حق سنوات ۱۴۰۴ در چه شرایطی به کارگران تعلق می‌گیرد؟

پس از محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴، این سوال برای کارفرمایان پیش می‌آید که آیا حق سنوات به تمام کارگران تعلق می‌گیرد؟‌ یعنی چه کارگر شغلش را ترک کند و چه به هر دلیلی دیگر قادر به ادامهٔ همکاری نباشد، باید این مبلغ به او پرداخته شود؟‌ پاسخ مثبت است!

در واقع حق سنوات به تمامی شاغلان اعم از تمام وقت و پاره‌وقت تعلق می‌گیرد. در صورتی که کارگر به هر دلیلی قادر به ادامهٔ همکاری با کارفرما نباشد و حتی به صورت عمدی، پیش از پایان قرارداد شغل خود را ترک کند، باز هم باید حق سنوات به او پرداخت شود.

محاسبه عیدی و سنوات با ابزار آنلاین ایران تلنت

حق سنوات و پایه سنوات، هر دو به عنوان حقوق قانونی کارگر شناخته می‌شوند. در این مقاله، درباره نحوه محاسبه سنوات ۱۴۰۴ صحبت کردیم و سعی کردیم با فرمول‌ها و جدول‌های دقیق، موضوع را برایتان روشن کنیم. در نهایت، ایران تلنت همیشه اینجاست تا با ابزارهای آنلاین، به محاسبه سریع سنوات و عیدی کمک کند و در روزهای پایانی سال، باری از روی دوش شما بردارد! به این منظور می توانید سری به داشبورد محاسبه حقوق و دستمزد ایران تلنت بزنید.