توضیحات
اینجا «اعتبارِ محصول» از دلِ فهم نیاز کاربر و اجرای دقیق ساخته میشود. به یک مدیر ارشد محصول نیاز داریم تا با رهبری تیم محصول و تصمیمسازی مبتنی بر دادههای حجیم، اعتبار مسیر را حفظ کند؛ پل مطمئنی میان مارکتینگ، فنی، زیرساخت و داده باشد و ریتم همکاری را روان نگه دارد. تجربه عمیق در فینتک - بهویژه اعتبار، کیفپول و وام - در کنار شناخت مدلهای کسبوکار فینتکی و تجربه خرید آنلاین،میتواند تناسب شما با این نقش را پررنگتر کند. آشنایی با اسکرام و مدلهای آن نیز میتواند همراستایی میان تیم فنی و محصول را سادهتر و پیشبرد منسجم تسکها را ممکنتر کند. آنچه با حضور این نقش به جریان میافتد: مدیریت تیمِ محصول و طراحی حفظ یکپارچگی محصول و سرویسهای مرتبط (از جمله وبسایت) حفظ SLAها در بخشهای کاربرمحور (مانند نرخ فعالیت، نرخ بازگشت و شاخصهای مرتبط) تعهد به مدیریت تسکها، زمانبندی و نقشهراه محصول حفظ بهرهوری تیم مدیریت باگها و نرخ خطا (Error Rate) مدیریت انتشار نسخهها در اندروید، iOS و وباپ نظارت بر عملکرد و دادههای محصول بر مبنای اهداف مصوب ارائه گزارشهای ماهانه برای هر سرویس با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف توسعه و بهبود ویژگیهای موجود و ارائه سرویسهای جدید بر اساس نقشهراه مهارتهایی که این نقش را هموار میسازد: آشنایی با ساختار و معماری پایگاهداده آشنایی با زبان Java و همکاری مؤثر با تیم فنی متخصصِ جاوا تسلط کامل به اسناد PRD و MRD و مدیریت فرایندهای محصول تسلط به ابزارهای تحلیلی از جمله AppMetrica تسلط به کوئرینویسی پایگاهداده تسلط به مباحث مارکتینگ و محاسبات مالی از جمله ROI، CAC، CLTV، Retention Rate،CSAT و سایر شاخصهای سمت مشتری تسلط به مباحث بازاریابی دیجیتال و حفظ یکپارچگی تجربه کاربر در محصولات سمت مشتری تسلط به ساختار گزارشدهی، ترسیم نمودارها و تهیه پرزنتیشن تسلط به مباحث طراحی تجربه کاربری (UX) و تجربه مشتری (CX) تسلط به مفاهیم سرویسهای فینتکی و مدلهای کسبوکار فینتک آشنایی با دادهمدلها، بهویژه در حوزه اعتبارسنجی کاربر پیشینهای که تناسب این نقش را پررنگتر میکند: حداقل ۴ سال تجربه مدیریت تیم محصول مدیریت محصول اپلیکیشن بالای ۵۰۰ هزار کاربر آشنایی با Agile و تجربه در توسعه با استفاده از متدولوژی مهارت برقراری ارتباطات فعال با تیمهای مختلف توانمندی در تحلیل دادهها و استفاده از اطلاعات برای تصمیمگیری توانایی مدیریت زمان و اولویتبندی مؤثر
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی

