Senior Human Resources Specialist

توضیحات

• جاری‌سازی استراتژی منابع انسانی.
• ساختارسازی سازمانی و نظارت بر اجرای آن.
• تجزیه‌وتحلیل مشاغل، شناسنامه مشاغل و ارزیابی مشاغل.
• نظارت بر ارزشیابی شایستگی‌های کارکنان.
• استقرار حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان.
• اجرای برنامه‌های رفاهی و بهداشتی و نظارت بر اجرای آن.
• استقرار نظام مدیریت عملکرد.
• استقرار سیستم مدیریت استعداد و جانشین‌پروری.
• برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های توانمندسازی، آموزش، توسعه و مربی‌گری.
• ارائه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت منابع انسانی به مدیر سرمایه انسانی همراه با پیشنهادات مدیریتی و تخصصی برای بهبود وضعیت منابع انسانی شرکت.
• اجرای دقیق فرآیندها و دستورالعمل‌های استاندارد و مصوب.
• صیانت از فرهنگ، ارزش‌ها و اخلاقیات مطلوب و مصوب شرکت.
• اطمینان از ثبت به‌موقع و صحیح اطلاعات سیستمی وابسته به عملیات اجرایی در واحد مربوطه.