مدیر عملیات منابع انسانی

توضیحات

مسئولیت‌های کلیدی:

 

راهبری و یکپارچه‌سازی کلیه فرآیندهای عملیاتی منابع انسانی در سطح سازمان با تمرکز بر دقت، انطباق قانونی و کارایی اجرایی

مدیریت و نظارت بر تمامی فعالیت‌های امور کارگزینی شامل قراردادها، احکام، تغییرات پرسنلی، پرونده‌های کارکنان و چرخه

 عمر همکاری

اطمینان از اجرای صحیح و به‌موقع فرآیندهای بیمه تأمین اجتماعی شامل ارسال لیست، رسیدگی به مغایرت‌ها، پیگیری بازرسی‌ها و کاهش ریسک جرائم

راهبری حوزه روابط کار شامل تفسیر و اجرای قانون کار، مدیریت پرونده‌های کارگری، تعامل با مراجع قانونی و مشاوره به مدیران در موضوعات انضباطی و خاتمه همکاری

مدیریت و بهینه‌سازی فرآیندهای عملیاتی منابع انسانی در بستر SAP HR / HCM و اطمینان از صحت، یکپارچگی و 

به‌روزرسانی داده‌های پرسنلی

طراحی، استانداردسازی و بهبود مستمر رویه‌ها و فرآیندهای HR Operations با هدف افزایش بهره‌وری، شفافیت و کنترل‌پذیری

همکاری نزدیک با واحدهای Finance، IT، Legal، C&B و سایر ذی‌نفعان داخلی برای تضمین هم‌راستایی فرآیندهای

 منابع انسانی

پایش و تحلیل شاخص‌های مرتبط با دقت داده‌های پرسنلی، انطباق قانونی، زمان اجرای فرآیندها و کیفیت خدمات HR Operations

شناسایی و کنترل ریسک‌های قانونی، بیمه‌ای و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی و ارائه راهکارهای پیشگیرانه

آماده‌سازی زیرساخت‌ها و راهبری انتقال تدریجی فرآیند حقوق و دستمزد از واحد مالی به منابع انسانی در آینده

نظارت بر استقرار کنترل‌های داخلی مؤثر برای تضمین صحت عملیات پرسنلی، محرمانگی اطلاعات و انضباط اجرایی

ارائه گزارش‌های تحلیلی و پیشنهادهای اجرایی به CHRO و مدیران ارشد در حوزه عملیات منابع انسانی

 

شرایط احراز

 

حداقل 8 تا 12 سال تجربه حرفه‌ای در یکی یا ترکیبی از حوزه‌های HR Operations، Personnel Administration، Labor Relations، Social Security یا Payroll Administration

حداقل 3 تا 5 سال تجربه مدیریتی در سازمان‌های متوسط یا بزرگ

تجربه موفق در راهبری فرآیندهای کارگزینی، بیمه تأمین اجتماعی و روابط کار

تسلط کامل بر قانون کار، تأمین اجتماعی و الزامات قانونی مرتبط با عملیات منابع انسانی

تجربه کار با SAP HR / HCM و توانایی مدیریت داده‌ها و فرآیندهای پرسنلی در بستر سیستم

درک مناسب از فرآیندهای حقوق و دستمزد و آمادگی برای مدیریت این حوزه در فاز توسعه آتی

توانایی کار با مدیران ارشد و مدیریت ذی‌نفعان چندگانه در موضوعات حساس عملیاتی و قانونی

دقت بالا در تحلیل، کنترل و اجرای فرآیندهای منابع انسانی

مدرک تحصیلی در مدیریت، منابع انسانی، حقوق، حسابداری، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط