کارشناس حرفه‌ای منابع انسانی

توضیحات

شرکت «سپهر سلامتی» فعال در حوزه تسهیل خدمات درمانی و سلامت، برای توسعه نظام منابع انسانی خود از یک کارشناس منابع انسانی توانمند، پیگیر و نتیجه‌گرا دعوت به همکاری می‌کند.

ما به‌دنبال فردی هستیم که صرفاً امور اداری پرسنل را انجام ندهد؛ بلکه بتواند در جذب استعدادها، طراحی شاخص‌های عملکرد، ارزیابی کارکنان و بهبود بهره‌وری سازمان نقش مؤثری داشته باشد.

شرح مسئولیت‌ها

* تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل، شناسنامه شغلی و شرایط احراز مشاغل
* طراحی رزومه و پرونده عملکردی کارکنان
* طراحی و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد کارکنان و واحدها
* استقرار و اجرای نظام ارزیابی عملکرد ماهانه و فصلی
* شناسایی نیاز نیروی انسانی و تدوین برنامه جذب
* انتشار آگهی، جست‌وجوی فعال داوطلبان و غربالگری رزومه‌ها
* انجام مصاحبه‌های تلفنی، شایستگی‌محور و رفتاری
* هماهنگی آزمون‌ها و مصاحبه‌های تخصصی با مدیران واحدها
* بررسی سوابق شغلی و ارزیابی تناسب فرد با شغل و فرهنگ سازمان
* طراحی و اجرای فرایند ورود و معارفه کارکنان جدید
* پیگیری وضعیت عملکرد کارکنان در دوره آزمایشی
* شناسایی نیازهای آموزشی و مشارکت در تدوین برنامه‌های توسعه کارکنان
* تهیه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت جذب، ماندگاری، ترک خدمت، غیبت و بهره‌وری
* مشارکت در طراحی نظام حقوق، پاداش، پورسانت و مشوق‌های عملکردی
* انجام امور مرتبط با قراردادها، پرونده‌های پرسنلی، حضور و غیاب و مقررات کار
* مشارکت در بهبود فرهنگ سازمانی، ارتباطات داخلی و تجربه کارکنان

شرایط احراز

* حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط
* حداقل ۳ سال تجربه اجرایی مرتبط در حوزه منابع انسانی
* تسلط عملی به فرایند کامل جذب و استخدام
* توانایی طراحی شرح شغل، مدل شایستگی و شاخص‌های ارزیابی عملکرد
* آشنایی مناسب با قانون کار، تأمین اجتماعی و قراردادهای پرسنلی
* تسلط به اکسل و توانایی تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای منابع انسانی
* توانایی انجام مصاحبه‌های ساختاریافته و شایستگی‌محور
* قدرت تحلیل، پیگیری بالا، نظم کاری و توجه جدی به جزئیات
* توانایی برقراری ارتباط مؤثر با مدیران و کارکنان
* مسئولیت‌پذیری، رازداری و برخورد حرفه‌ای




شرایط همکاری و مزایا

* حقوق ثابت ماهانه: ۳۵ تا ۴۵ میلیون تومان، متناسب با تجربه و شایستگی
* پاداش و پرداخت متغیر ماهانه بر اساس تحقق شاخص‌های عملکرد
* پاداش فصلی بر مبنای نتایج جذب، ماندگاری و بهبود عملکرد
* بیمه تأمین اجتماعی
* محیط کاری حرفه‌ای، پویا و در حال توسعه
* امکان یادگیری، رشد شغلی و ارتقا به سمت سرپرست منابع انسانی
* مشارکت مستقیم در طراحی و توسعه نظام منابع انسانی شرکت