توضیحات
شرح وظایف:
طراحی، استقرار و بهبود فرآیندهای مدیریت عملکرد در سطح سازمان
تدوین، بازنگری و پایش شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) متناسب با اهداف سازمان
برنامهریزی، اجرا و نظارت بر دورههای ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران
تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه گزارشها و داشبوردهای مدیریتی
همکاری با مدیران واحدها در تعیین اهداف، شاخصهای عملکرد و برنامههای بهبود
پایش اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد و ارائه راهکارهای اصلاحی و توسعهای
مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای توسعه استعداد، جانشینپروری و مسیر شغلی
تدوین و بهروزرسانی دستورالعملها، آییننامهها و مستندات مرتبط با مدیریت عملکرد
تحلیل شاخصهای منابع انسانی و ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیریت ارشد
آموزش و راهنمایی مدیران و کارشناسان در اجرای صحیح فرآیندهای ارزیابی عملکرد
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی مهندسی صنایع
حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط در حوزه مدیریت عملکرد، توسعه سازمانی یا منابع انسانی
تسلط به طراحی و استقرار سیستمهای ارزیابی عملکرد و KPI
آشنایی با مفاهیم OKR، Competency Model، Succession Planning و Talent Management
توانایی تحلیل دادهها، تهیه داشبوردها و گزارشهای مدیریتی
تسلط به Microsoft Excel و نرمافزارهای Office
قدرت تحلیل، برنامهریزی، حل مسئله و مهارتهای ارتباطی قوی
مسئولیتپذیر، دقیق و دارای روحیه کار تیمی
