قم
استخدام مدیر منابع انسانی در مرکزی
توضیحات
- تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی.
- برنامه‌ریزی، تأمین و شناسایی نیازمندی نیروی انسانی واحدهای مختلف سازمان.
- استقرار و پایش اجرای مطلوب فرآیندها و رویه های حفظ و نگهداشت نیروی انسانی از طریق سیاست‌های جبران خدمات و رفاهی.
- شناسایی و پرورش استعدادهای بالقوه انسانی از طریق برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت کارراهه شغلی.
- هدایت فعالیت‌های آموزش و توسعه از طریق تدوین سیستم آموزشی و مدیریت دانش.
- سیاست‌گذاری و پایش اجرای مطلوب امور رفاهی کارکنان.
- هدایت و مشارکت در پروژه‌های توسعه و بهبود و تحول سازمانی.
- طراحی و پیاده‌سازی نظام جبران خدمات از طریق تدوین و پایش آیین‌نامه‌های مرتبط با مبنای رتبه‌بندی.
- تدوین و نظارت بر اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اداری از طریق توجه به قوانین و مقررات جاری.
- مدیریت بهینه عملکرد کارکنان از طریق هدایت فعالیت‌های برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری، مربی‌گری، ارزیابی و ارائه بازخورد موثر به منظور افزایش بهره‌وری، کارایی و اثربخشی در راستای توانمندسازی استعدادها.
شرایط احراز:
- آشنایی با قوانین کار و فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی.
- آشنایی با مسائل ایمنی و بهداشت کارکنان.
- آشنایی با آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اداری.
- آشنایی با سیستم‌های ارزیابی عملکرد و آزمون‌های رفتاری.
- توانایی تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری.
- توانایی تدوین آیین‌نامه‌های اداری.
- توانایی تفکر سیستمی، تیمی و تفکر استراتژیک.
- قانون‌مدار و منضبط .
- هوش هیجانی بالا.
- صبور و دارای روحیه تعامل‌گرا.
سوالات متداول
اگر کار خود را با کارشناسی منابع انسانی آغاز کردهاید و در این زمینه به اندازه کافی تجربه دارید و در شرکت‌هایی با تعداد کارمندان زیاد سابقه کاری دارید، می‌توانید شانس خود را برای استخدام در فرصت شغلی مدیر جذب و استخدام امتحان کنید.
بهترین راه برای موفقیت در فرآیند استخدام مدیر منابع انسانی تقویت رزومه و ساخت شبکه ارتباطی است. می‌توانید از رزومهساز آنلاین ایران تلنت یا شبکه اجتماعی لینکدین برای پیدا کرده کردن فرصتهای استخدامی استفاده کنید.
گذراندن دورههای تخصصی منابع انسانی، نظیر دورههای Talent Acquisition Specialist، سابقه کار در شرکت‌هایی با تعداد کارمندان زیاد و تبحر در تحلیل اطلاعات آماری کارمندان می‌تواند بر حقوق مدیر منابع انسانی تاثیرگذار باشد.
فرصت شغلی مدیر منابع انسانی
تمام شرکت‌های بزرگ و مجموعه‌هایی با تعداد کارمندان زیاد به استخدام مدیر منابع انسانی نیاز دارند. فرصت شغلی HR Manager یک موقعیت حساس و استراتژیک است که می‌تواند در پیشبرد برنامه‌ریزی‌های بلندمدت یک مجموعه و موفقیت‌های بلندمدت سازمانی کمک کند چرا که با استخدام سرپرست منابع انسانی، مسئولیت جذب نیروهای آتی شرکت به وی سپرده می‌شود. یک سرپرست توسعه منابع انسانی با درایت خود می‌تواند بهترین متقاضیان را انتخاب و بدین وسیله به تحقق اهداف سازمانی کمک کند. در ادامه شما را برای استخدام در این موقعیت شغلی راهنمایی می‌کنیم.
5 مسئولیت متقاضی استخدام مدیر منابع انسانی
افرادی که در سمت مدیر منابع انسانی استخدام می‌شوند 5 مسئولیت اصلی دارند که در ادامه به آن اشاره می‌کنیم:
·برنامه‌ریزی جذب و استخدام نیروها
یکی از وظایف شما به‌عنوان مدیر منابع انسانی، ارتباط با مدیرعامل و مدیران ارشد سازمانی جهت تغیین اولویت‌های استخدامی است. شما با ارتباط با مدیرعامل شرکت نقاط ضعف و قوت کلی سازمان را درک خواهید کرد و باتوجه به بودجه‌بندی سالانه، درک کاملی از ظرفیت‌های استخدامی مجموعه خواهید داشت که به کمک آن‌ها می‌توانید برای توسعه منابع انسانی سازمان برنامه‌ریزی کنید.
·ارتباط با مدیران میانی و نیازسنجی استخدامی
یکی دیگر از مسئولیت‌های مدیر منابع انسانی، صحبت کردن با مدیران میانی و شنیدن نیازهای آن‌ها است. باید بدانید که مدیران میانی به دنبال استخدام چه نیرویی با چه ویژگی‌هایی هستند. سابقه کار، مهارت و ابزارها، تحصیلات و ... که یک مدیر میانی بر مبنای آن نیروی جدید را مورد قضاوت قرار می‌دهد چیست؟ بدین وسیله شما یک بانک اطلاعاتی کامل برای جذب کارجویان جدید مجموعه خواهید داشت. می‌توانید این اطلاعات را در اختیار کارشناسان منابع انسانی قرار دهید تا در فرآیند جذب به شما کمک کنند.
·ارتباط با واحد حسابداری جهت مدیریت حقوق و دستمزد نیروها
باتوجه به قراردادهای منعقد شده میان شرکت و کارمندان، سرپرست منابع انسانی موظف است اطلاعات حقوق و دستمزد را در اختیار واحد حسابداری قرار دهد تا حقوق کارمندان پرداخت شود. همچنین گاهی ممکن است مدیران منابع انسانی در جریان سیاست‌های تشویقی یا تنبیهی درخواست تغییر در حقوق کارمندان را تحت صلاحدید مدیران میانی، به واحد حسابداری انتقال دهند.
·تربیت کارشناسان واحد منابع انسانی
یکی دیگر از مسئولیت‌های جدی HR Manager آموزش و تربیت نیروهایی است که زیر نظر وی مشغول به فعالیت هستند. ارتباط مستمر با کارشناسان منابع انسانی، آموزش نحوه نوشتن آگهی‌های استخدامی، آموزش نحوه برگزاری و مدیریت جلسه مصاحبه و ... همگی از مسئولیت‌های مدیر منابع انسانی است.
·برگزاری کارگاه‌های توسعه فردی
یکی از مسئولیت‌های شما به‌عنوان سرپرست منابع انسانی ارتقای سازمانی افرادی است که در مجموعه مشغول به کار هستند. موضوع این جلسات بسته به نیازهایی که مدیران میانی با شما درمیان می‌گذارند و یا خواسته‌های نیروهای سازمان می‌تواند متفاوت باشد. این کارگاه‌ها می‌توانند شامل مهارت‌هایی باشد که ضروری است هر کارمندی آن را بداند. مانند:
- نحوه نوشتن نامه رسمی
- نحوه نوشتن دستور جلسه
- طرز کار با کارتابل سازمانی
- بررسی سوابق بیمه
- محاسبه کسری ساعات کار ماهانه
همچنین این آموزش‌ها می‌توانند با محوریت مهارت‌های نرم برای کارمندان برنامه ریزی شوند. مانند:
- افزایش اعتماد به نفس
- خلاقیت و ایده‌پردازی
- مدیریت زمان
- افزایش پشتکار
یکی دیگر از موضوعاتی که می‌توانید برای آموزش آن کارگاه برگزار کنید مهارت‌های عمومی کارمندی است. مانند:
- کار با کامپیوتر
- کار با پرینتر
- مبانی ICDL
- ساخت پروفایل LinkedIn
همچنین شما می‌توانید با همانگی با مدرسان خبره، آموزش‌های یک حوزه تخصصی را به کارمندان مجموعه ارائه دهید.
حقوق و دستمزد فرصت شغلی HR Manager چقدر است؟
بر اساس گزارش ایران سلری در سال 1402 یک مدیر ارشد منابع انسانی می‌تواند ماهیانه 28 میلیون و 500 هزار تومان دریافت کند. این رقم خالص دریافتی یک رئیس منابع انسانی در شهر تهران است. باتوجه به افزایش 20% حقوق در سال 1403 پیش‌بینی می‌شود یک سرپرست سرمایه انسانی در شهر تهران حدودا 34 میلیون تومان دریافت کند.
تحصیل در چه رشته‌هایی به استخدام مدیر منابع انسانی کمک می‌کند؟
باتوجه به آمار ایران تلنت، حدود 38% از افرادی که در سمت مدیر توسعه منابع انسانی استخدام می‌شوند، در رشته «مدیریت» تحصیل کرده‌اند. همچنین افرادی که در زمینه علوم انسانی و اجتماعی و رشته مهندسی صنایع تحصیل کرده‌اند نیز در دسته افرادی هستند که در فرصت شغلی HR Manager استخدام شده‌اند.
چه افرادی برای استخدام سرپرست منابع انسانی مناسب‌تر هستند؟
مدیر جذب و استخدام 3 ویژگی بارز دارد که او را برای فرصت شغلی HR Manager آماده می‌کند:
کسانی که با قوانین استخدامی کشور آشنا باشند
یکی از لازمه‌های موفقیت در کار شما، اگاهی از پایه حقوق، نحوه پرداخت بیمه و دستمزد و سایر مسائلی است که می‌توان به اختصار آن‌ها را قوانین استخدامی نامید.
افرادی که توانایی هدایت تیم کارشناسان را داشته باشند
از آن‌جایی که مسئولیت مشاور منابع انسانی یک کار گروهی است، شما نیاز دارید ابتدا برای استخدام کارشناس منابع انسانی اقدام کنید و گروه خودتان را تشکیل دهید. پس یکی از لازمه‌های موفقیت شما در شغلتان دارا بودن ویژگی‌های مدیریت و رهبری است.
مدیرانی که با نیازهای بازار کارهای مختلف به‌خوبی آشنا باشند
شما به‌عنوان سرپرست منابع انسانی باید با نیازهای بازار کار به‌خوبی آشنا باشید تا بتوانید بهترین متقاضی را از میان انبوهی از افراد واجد شرایط جذب کنید. برای این کار نیاز به مطالعه مستمر در خصوص نیازهای کاری و ارتباط با مدیر عامل و مدیران میانی شرکت دارید.
چه شرکت‌هایی به استخدام معاونت منابع انسانی نیاز دارند؟
تقریبا تمام مجموعه‌های بزرگ به استخدام مدیر توسعه منابع انسانی نیاز دارند. شرکت‌های تولیدی، پیمانکاری، بازرگانی، مشاوره‌ای و کسب‌وکارهای آنلاین همگی نیازدارند تا واحد توسعه منابع انسانی در آن‌ها تعریف و یک مدیر منابع انسانی استخدام کنند. باتوجه به آمار ایران لنت حدود 70% از متقاضیان فرصت شغلی مدیر جذب و استخدام در شرکت‌های تولیدی و مشاوره‌ای و حدود 15% از از آن‌ها در کسب‌وکارهای آنلاین مشغول به کار می‌شوند.
