توضیحات
ما به دنبال یک سرپرست جذب و استخدام هستیم تا راهبری تیم جذب و استخدام را بر عهده بگیرد. جذب‌های ما متنوع و شامل واحدهای عملیاتی، مالی، پروداکت، فنی و مارکتینگ است. اگر شرایط زیر را دارید، خوشحال می‌شویم در کنار ما باشید.
وظایف و مسئولیت‌ها:
- پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
- بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام.
- انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی.
- بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن.
- تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان.
- هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
- ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
- مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام.
- مدیریت و هدایت تیم جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان.
- آشنایی به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی.
- تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها.
شرایط احراز:
- قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی.
- آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب.
- آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS.
- آشنا به روش‌های نوین جذب و مصاحبه.
- توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
- مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
- مسلط به فرآیند آنبردینگ همکار جدید.
- توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف.
- توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی.
- شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان.
- توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام.
- مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
- آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها.
- تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان.
- مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی/سازمانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
- حداقل پنج سال سابقه کاری در واحد منابع انسانی و سه سال در واحد جذب و استخدام.
شایستگی‌های عمومی:
- توانایی در اصول مذاکره و قرارداد.
- توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.
- روحیه سازندگی، صبور و پیگیر.
- داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها.
- آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو.
- تجربه راهبری و کنترل تیم جذب و استخدام.
