گروه کوبل نظر

امتیاز کلی

4.1

بر‌اساس 17 امتیاز و 4 نظر

5

3

4

1

3

1

2

0

1

1

4 نظر

مرتب‌سازی بر‌اساس:

نوشته شده در : ۱۴۰۳ دی

مدیر فروش منطقه تا‌کنون

پیشنهاد می‌کنم

مزایا

healthy environment,

چالش‌ ها

Work life balance , salary

نوشته شده در : ۱۴۰۳ دی

نماینده علمی تا‌کنون

پیشنهاد می‌کنم

مزایا

با تجربه ده ساله فعالیت در شرکت کوبل دارو می توانم بگویم: شرکت کوبل دارو برای پرسنل ارزش بالایی قائل است و عملکرد حرفه ای در آموزش پیوسته پرسنل دارد. مدیران حرفه ای مجموعه را هدایت می کنند و فضای کاری بسیار سالم و عاری از تنش های ناخواسته و فرعی است. دارای دیتاهای دقیقی از مارکت است و ویژن خوبی از فعالیت در بازار برای سال های آتی دارد. عملکرد واحدهای تراول و منابع انسانی دقیق و منظم است. عملکرد واحد مالی بسیار دقیق و منظم است و مجموعه در پرداخت حقوق و دستمزد و پاداش های دوره ای بسیار منظم عمل می کند.

چالش‌ ها

شاید بزرگترین محدودیت شرکت کوبل دارو، نداشتن فرصت رشد در شهرهایی غیر از تهران است که سبب جدا شدن نیروهای آموزش دیده و قدیمی می شود. چرا که با گذشت زمان، افراد امکان پیشرفتی را برای خود ندیده و به دنبال جذب فرصت های بهتر در مقاطع بالاتر کاری، جذب سایر شرکت ها می شوند. همچنین در جذب نیروی جدید محدودیت تحصیلات مرتبط، گاهاً مانع جذب نیروی های کارآمد می شود.

نوشته شده در : ۱۴۰۳ دی

مدیر حسابرسی فن آوری اطلاعات سیستم ها تا‌کنون

پیشنهاد می‌کنم

مزایا

I believe the owners of this private company are truly work for making improvement in people health even with high cost. They set the company values as "Patients first, Excellence, Integrity, Innovation" and I would say these presented values are the company owners' absolute values.

چالش‌ ها

Previously, Manufacturing company (Abidi Pharmaceuticals), pharma products and licensing company (Cobel Darou), and pharma products distributor company (Adorateb) were island companies worked together. Cobel Group had established recently to restructure the governance of them all. This new shape has challenges to get fixed; so positions experience inconvenience in many cases so far.

نوشته شده در : ۱۴۰۳ آبان

مدیر برند کارفرمایی تا‌کنون

پیشنهاد می‌کنم

مزایا

یادگیری مستمر، فرهنگ نقدپذیر و نگهداشت متخصص

چالش‌ ها

عدم داشتن دورکاری