محصولات ایرانتلنت
ایرانتلنت
کاردیکس
گزارشها
گزارش حقوق و دستمزد
بلاگ
تستها
اتوماسیون جذب
جاباما
0
درباره شرکت
فرصت‌های شغلی
نظرات
وبسایت:
مدیر عامل:
احمد ایزدپور
سال تأسیس:
2016
صنعت:
-
تعداد کارمندان:
100-499کارمند
موقعیت:
تهران, تهران
آدرس:
موقعیت جاباما بر روی نقشه مشخص نشده‌است.
+4
اگر بخواهیم از یکی از مهمترین دستاوردهایی که با سفر به وجود می‌آید یاد کنیم، آشنایی با فرهنگ و نوع زندگی افراد در نقاط مختلف است. برخورد از نزدیک با فرهنگ، سبک زندگی، غذا، نوع پوشش و گاهی طرز فکر آنها در اقلیم دیگر که تنها با سفر میسر می‌شود. البته این فرصت با زندگی کردن در خانه‌ای که توسط یک بومی طراحی و ساخته شده بیشتر از یک هتل در همان شهر احساس می‌شود و با هم‌شینی یا یک میزبان در آنجا شکل واقعی‌تری به خودش می‌گیرد. جاباما به عنوان پلتفرمی که اقامتگاه‌های متنوعی را در سراسر ایران در دسترس قرار می‌دهد. بیشترین نقش را در رویارویی و آشنایی افراد با فرهنگ و سبک زندگی مختلف در مناطق گوناگون سرزمین را دارد. دقیقا جایی که ما می‌توانیم دست دوستی به سمت فرد دیگری در این مرز و بوم دراز کنیم و با یک سلام قصه یک دیدار و آشنایی با فرهنگ او را به دست آوریم که این به خودی خود شروع یک اتفاق تازه است. در کنار این موضوع در یک نگاه به افراد حاضر در مجموعه می‌توان به این موضوع رسید که ما جابامایی‌ها هر کدام از فرهنگ و اقلیم مختلفی کنار هم آمده‌ایم و نقطه شروع آشنایی ما جاباماست. افراد حاضر در این مجموعه نمونه‌‌ای از افرادی هستند که در این مرز و بوم زندگی می‌کنند و با یک دیدار باب آشنایی و هم‌مسیری آنها آغاز می‌شود.
همان‌گونه که هر جامعه‌ای ارزش‌های خاص خود را دارد، جاباما هم ارزش‌هایی دارد که حفظ و ترویج آنها موجب انسجام و تمایز آن از سایر سازمان‌ها می‌گردد. با ملاحظه فلسفه فکری مدیران شرکت و همچنین شخصیت کارکنان آن، ایجاد فضایی که در آن تمامی تفاوت‌ها در کانون رشد و بقای سازمان معنا پیدا کند بسیار حائز اهمیت بوده و بنابراین ما سازمان را با رعایت ارزش‌هایی که از فرهنگ آن می‌آید غنی خواهیم کرد. ما به دنبال برقراری روابط میان فردی فراتر از سمت، سطح و واحد جهت آشنایی با تجارب و تخصص همدیگر و افزایش سرمایه اجتماعی سازمان هستیم. تمامی اعضای سازمان شنوا و بینای همدیگر و مشتریان هستند تا کوچکترین خواسته‌های آنها هم بی‌جواب نماند. رهبران سازمان مدیران و سرپرستانی هستند که از تجارب و حمایت‌های خود برای تسهیل و پیشبرد آن استفاده می‌کنند. تمامی اعضای سازمان خود را مسئول انجام و عدم انجام کارهای خود در تمام مدت زندگی کاری‌شان می‌دانند. ما، در سازمان منتظر نمی نشینیم تا مشکلات حاد یا خوبی‌ها خود به خود از بین بروند، بلکه به سرعت پیگیر رفع یا توسعه آنها خواهیم بود، همچنین گفته ها را می‌شنویم و به دنبال تفسیر نیستیم و خود نیز منظورمان را واضح و بدون تفسیر بیان می کنیم.
بیمه خدمات درمانی توسط مراکز طرف قرارداد سراسر کشور ساعت کاری منعطف کمک به حفظ تعادل بین کار و زندگی هدایای مناسبتی ایجاد حس قدردانی و انگیزه مثبت در افراد تیم دوره های آموزشی اهمیت هموار شدن راه رشد شغلی افراد تیم امریه سربازی خدمت در کاری که تخصص دارید و از آن لذت می‌برید اتاق بازی کم کردن استرس و فشار کاری و افزایش بازدهی ناهار و میان وعده افزایش انرژی با ناهار و میان‌وعده مفید و خوشمزه بودجه تیم سازی رسیدن به اهداف تیم و دستیابی به اهداف سازمان
مدیر ارشد فروش سازمانی
مدیر ارتباطات بازاریابی هاست
