ریسندگی بافندگی جامعه نظر

مزایا

به نظرم ایمان واقعی و انسانیت محض مدیر عامل جدید و اهمیت دادن به پرداخت های به موقع بدون تاخیر، و همچنین حفظ رسوم سالهای گذشته و واریز بهره وری (تقریبا به میزان یک حقوق) هر ۶ ماه (با اینکه با مخالفت هیات مدیره هلدینگ همراه بود، اما مدیریت جدید اصرار به واریز مبالغ داشت زیرا معتقد بود کارگر روی این حقوق حساب کرده و برای ۶ ماه بعد انشاالله سازو کاری فراهم شه که حق کسی ضایع نشه.) در کل تمامی این موارد باعث رضایت کارگرشده و به غیر از برکت مال و انگیزه برای بهتر کار کردن، باعث تولیدات تقریبا دوبرابری کارخانه شه است. تیم تولید در کارخانه و ستاد فروش در تهران دست کارمند برای انتخاب شغلی که در اون استعداد بیشتری داره رو باز میذاره. تیم جدید جوانه و با تابو شکنی های پیا پی برای رقابت با برند های به روژ خودشو آماده کرده.

چالش‌ ها

تنها چالشی که حس میشه جدایی تیم تولید از ستاد فروشه و رفت و آمد مدیر عامل هر هفته به تهران و مشهد خستگی مضاعفی قطعا برای ایشان داره (با توجه به اینکه مدیر عامل های قبل ساکن تهران بوده و هر از چند گاهی به کارخانه سر میزدند.) این نبود مدیر عامل در سه روز هفته موجب پر شدن برنامه کاری ایشان در ۳ روزی که در تهران حضور دارند شده و این پر بودن برنامه و جلسات تیم حاضر در تهران رو هم تحت تاثیر قرار میده مخصوصا مدیران ارشد و پیش امده که تا پاسی از نیمه شب مدیرعامل و مدیران ارشد در جلسه داخل دفتر مدیر عامل حضور داشته اند. (که این نیز خود سبب پیشرفت است)