درباره پترو صدر البرز

وبسایت:

مدیر عامل:

حمید قشقایی

سال تأسیس:

2005

صنعت:

تولید نفت و گاز، پالایش نفت و پتروشیمی

تعداد کارمندان:

50-99کارمند

موقعیت:

تهران, تهران

آدرس:

تهران، خیابان خالد اسلامبولی(وزراء)، خیابان37 پلاک 16

درباره شرکت:

شرکت پتروصدر البرز با سابقه ای درخشان به عنوان بزرگترین تأمین‌کننده لوله‌های فولادی در ایران شناخته می‌شود. این شرکت در تأمین کالاهای مورد نیاز صنایع نفت، گاز و پتروشیمی نقش برجسته‌ای دارد و با داشتن دفاتر عملیاتی در نقاط مختلف جهان و نمایندگی‌های رسمی از تولیدکنندگان معتبر خارجی، قادر به ارائه انواع لوله‌های درزدار و بدون درز، لوله‌های جداری و درون چاهی، و همچنین انواع شیرآلات و اتصالات در سایز و گریدهای مختلف می‌باشد. پتروصدر البرز با همکاری با تولیدکنندگان معتبر داخلی و خارجی، خدمات و کالاهای با کیفیت و مطابق با استانداردهای بالا را به پروژه‌های صنعت نفت و گاز ارائه می‌دهد. علاوه بر این، پتروصدر البرز محیط کاری با اطمینان و پایدار را فراهم کرده که به عنوان مکانی مناسب برای فعالیت متخصصان در این حوزه شناخته می‌شود. این شرکت همواره در حوزه کاری خود فعال است و فرصت‌های مناسبی برای رشد و توسعه حرفه‌ای کارکنانش فراهم می‌آورد.

استخدام در undefined
استخدام در undefined

چرا با ما کار کنید؟

شرکت پتروصدر البرز فرصتی منحصر به فرد برای افراد جویای کار فراهم می‌کند تا در شرکتی پیشرو با سابقه طولانی و با تجربه در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی فعالیت کنند. کارکنان از محیط کاری امن و پایدار بهره‌مند می‌شوند و به برنامه‌های رشد و توسعه حرفه‌ای دسترسی دارند. این شرکت با ایجاد فرهنگ همکاری و کار تیمی با متخصصان با تجربه، به تبادل دانش و یادگیری مستمر می‌پردازد. علاوه بر این، پتروصدر البرز مزایای رقابتی از جمله وعده ناهار و امکانات ورزشی ارائه می‌دهد، که محیطی ایده‌آل برای پیشرفت شغلی فراهم می‌کند.

مزایا

محیط کاری پایدار و امن: پتروصدر البرز محیط کاری مطمئنی را فراهم می‌کند که در آن کارکنان احساس امنیت و پایداری شغلی دارند. فرصت‌های رشد و توسعه حرفه‌ای: این شرکت با فراهم کردن فرصت‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها، به کارکنان خود امکان پیشرفت حرفه‌ای می‌دهد. همکاری با تیمی متخصص: کارکنان پتروصدر البرز در کنار تیمی از متخصصان با تجربه در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی فعالیت می‌کنند، که به تبادل دانش و یادگیری مستمر کمک می‌کند. پاداش، مزایای رقابتی و امکانات رفاهی: ارائه پاداش‌ها و مزایای رقابتی به کارکنان به عنوان بخشی از فرهنگ سازمانی، موجب انگیزه و رضایت شغلی آن‌ها می‌شود. همچنین شرکت امکان بهره‌مندی از وعده ناهار و تسهیلات ورزشی را برای کارکنان فراهم کرده است.