Executive Manager (CEO)

توضیحات

در راستای تحقق اهداف استراتژیک ، این شرکت آمادگی همکاری با یک مدیر اجرایی توانمند، با انگیزه و متعهد را دارد تا هدایت عملیات اجرایی سازمان (باستثنای واحد های تحقیق و توسعه و بازرگانی خارجی) را بر عهده گیرد .
مأموریت ها و مسئولیت‌ها
- طراحی و پیاده‌سازی و به روز رسانی سیستم‌های سازمانی به‌منظور بهینه‌سازی فرآیندها و افزایش بهره‌وری
- تدوین و اجرای استراتژی‌های عملیاتی هماهنگ با اهداف کلان سازمان با قابلیت پیگیری در قالب KPI
- افزایش بهره وری عملیاتی از طریق مدیریت فرآیندها، مهندسی مجدد و تحول دیجیتال
- توسعه سرمایه انسانی: آموزش، انگیزش، ارزیابی مستمر عملکرد و حفظ استعدادها
- توانمندسازی نیروهای موجود و یا بکار گیری نیروهای مستعد
- نظارت بر عملکرد مالی، بودجه‌بندی و تحلیل صورت‌های مالی و تصمیمات مبتنی بر داده
- توسعه فرهنگ مشتری مداری و ارتقاء تجربه‌ی مشتری همراه با درک کامل از چرخه فروش
- ایجاد تعامل مؤثر با ذینفعان داخلی و خارجی(اعضاء هیات مدیره،سهامداران ،کارکنان و سایر ذینفعان)
- اطمینان از رعایت قوانین، استانداردها با سیاست‌های سازمان
- نمایندگی و حفظ برند سازمان در مجامع تخصصی
- هدایت تیم اجرایی و اطمینان از هم راستاییهمه بخش ها با اهداف سازمان
- شناسایی و مدیریت ریسک های بالقوه که می توانند بر عملکرد و موفقیت شرکت تاثیر بگذارند
- تحلیل و ارزیابی فرصت های جدید تجاری و سرمایه گذاری
شایستگی‌ها و مهارت‌ها
تحصیلات و سابقه
- حداقل لیسانس در رشته‌های مدیریت، مهندسی، اقتصاد یا حوزه‌های مرتبط، آشنایی با حوزه تخصصی شرکت امتیاز محسوب می‌گردد.
- حداقل ۱۰ سال تجربه مدیریت ارشد عملیاتی یا مالی با سابقه موفق در سیستم‌سازی
مهارت‌های تخصصی
- تسلط بر پیاده‌سازی ابزارهای مدیریتی
- توانمندی در برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت ارزیابی عملکرد و گزارش‌دهی مبتنی بر KPI
- دانش مالی بالا شامل بودجه بندی، تحلیل های هزینه و سود، کنترل داخلی و مدیریت نقدینگی
- درک دقیق از بازار، مشتریان، فروش و تحلیل نیازها جهت ارتقای تجربه مشتری
مهارت‌های رفتاری
- رهبری تحول‌آفرین و توانمند در ایجاد انگیزش و ارتباطات قوی
- تفکر استراتژیک، تصمیم‌گیری داده‌ محور همراه با مهارت حل مسئله
- مهارت در مدیریت تغییر و تعارض
- هوش هیجانی بالا و ارتباط بین‌فردی قوی
مزایا و بسته پیشنهادی
- حقوق و مزایای رقابتی، متناسب با تجربه و شایستگی
- بونس عملکردی مبتنی بر عملکرد سالیانه
- اختیارات مدیریتی
- برنامه‌های انگیزشی
- بودجه توسعه فردی