توضیحات
شرایط احراز
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت یا مهندسی.
- حداقل ده سال تجربه در حوزه مدیریتی.
- مهارت‌های مدیریتی مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری، مدیریت زمان، ارتباطات بین فردی و حل مسئله.
- توانایی تصمیم‌گیری به‌موقع.
وظایف قائم مقام مدیرعامل:
- همکاری با مدیر عامل در برنامه‌ریزی استراتژیک و اجرایی سازمان.
- تعیین سیاست‌ها و رویکردهای مدیریتی در سازمان.
- نظارت بر فعالیت‌های سازمان و ارزیابی عملکرد بخش‌ها و تیم‌ها.
- مدیریت و هدایت تیم‌ها و کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی.
- ارتقاء فرهنگ مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی.
- برگزاری جلسات منظم با مدیران شرکت و تصمیم‌گیری جهت بهبود عملکرد سازمانی.
- بررسی و تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات مربوط به عملکرد سازمان.
- ارائه گزارشات به مدیرعامل.
- مدیریت روابط با مشتریان، تامین‌کنندگان و سایر ذی‌نفعان سازمان.
- نظارت بر بودجه‌بندی و کنترل هزینه‌های سازمان.
- مدیریت منابع انسانی و توسعه نیروی انسانی.
- حل و فصل اختلافات مدیران و مشکلات سازمانی.
- نظارت بر اجرای پروژه‌ها و برنامه‌های سازمانی.
- تشویق کارکنان به مشارکت در فعالیت‌های بهبود.
- بررسی گزارشات ارزیابی عملکرد مدیران و ارائه بازخورد به آن‌ها.
- شناسایی فرصت‌های جدید برای توسعه سازمان.
- ارتقاء کیفیت و بهبود عملکرد فرآیندهای عملیاتی سازمان.
- تحلیل رقبا و محیط کسب و کار و ارائه راهکارهای مناسب.
- ارزیابی و انتخاب تکنولوژی‌ها برای بهبود عملکرد سازمان.
- بررسی قراردادهای فی‌مابین پیمانکاران و شرکت.
- ارتباط پایدار با نهادها و سازمان‌های قانون‌گذار (در صورت نیاز).
- پیگیری و نظارت بر اجرای قوانین و مقررات مربوط به حوزه فعالیت سازمان نظیر الزامات ایمنی و بهداشت شغلی.
- مدیریت بحران‌ها و پاسخگویی به موقع در مواجهه با وضعیت‌های اضطراری.
- توسعه روابط و همکاری با شرکای تجاری و شبکه‌های صنعتی.
- ارائه پیشنهادات و توصیه‌های مربوط به بهبود سیستم‌ها، فرآیندها و ساختار سازمان به سیستم‌ها و روش‌ها.
