توضیحات
وظایف اصلی:
- طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای توسعه عملکرد و بهبود ساختارهای منابع انسانی.
- تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) برای ارائه پیشنهادهای بهبود.
- ارزیابی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای واحد منابع انسانی.
- همکاری با مدیران و کارکنان برای بهبود فرهنگ سازمانی و تقویت عملکرد تیمی.
- شناسایی نیازهای سازمانی و طراحی راهکارهای متناسب.
شرایط احراز:
- جنسیت مد نظر: آقا.
- حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی.
- تجربه کاری در زمینه توسعه منابع انسانی یا بهبود فرآیندهای سازمانی.
- مهارت در تدوین گزارش‌های مدیریتی و ارائه آن‌ها به ذینفعان.
- آشنایی با استانداردها و بهترین شیوه‌های مدیریت عملکرد و توسعه سازمانی.
ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:
- خلاق و نوآور در طراحی و ارائه راه‌حل‌ها.
- توانایی کار تیمی و مهارت در برقراری ارتباط مؤثر.
- انعطاف‌پذیر و توانمند در حل مسائل پیچیده
