مدیر منابع انسانی (کارخانه)

توضیحات

شرح شغل:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
• پیش‌بینی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی مورد نیاز و تهیه بودجه سالانه با توجه به اهداف و برنامه‌های شرکت.
• شناسایی، انتخاب و استخدام نیروهای واجد شرایط با استفاده از روش‌های مناسب و آرشیو و مدیریت پرونده‌های پرسنلی.
• نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان.
• هدایت، توسعه و اجرای سیاست‌ها و رویه‌ها برای اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی.
• تدوین و نظارت بر سیستم‌های رفاهی و خدماتی.
• ارتباط با نهادهای کارگری، ادارات کار، تأمین اجتماعی، بازرسی و بهداشت.
• نظارت بر تهیه و ابلاغ آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مورد نیاز شرکت.
• مدیریت و کنترل سیستم‌های حقوق و دستمزد و محاسبات کارکرد، اضافه کار، کسر کار و پاداش.
• مدیریت و راهبری مناسب‌ها و مراسم‌های مرتبط با سازمان و پرسنل.

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل پنج سال سابقۀ مدیریت منابع انسانی (ترجیحاً در کارخانه).
• مسلط به قانون کار و تأمین اجتماعی.
• مسلط به نظام‌های توسعه منابع انسانی و ارتقا ( جذب، نگهداشت، آموزش، ارتقا و ارزیابی عملکرد).
• مسلط به اصول و مبانی برنامه ‌ریزی نیروی انسانی.
• آشنایی با اصول و فنون مذاکره.
• مهارت برقراری ارتباطات مؤثر.
• توانایی تجزیه‌‌وتحلیل و دارای مهارت‌های حل مسئله.