توضیحات
درباره موقعیت:
ما در حال جذب یک مدیر منابع انسانی توانمند و استراتژیک هستیم که بتواند با ترکیب تخصص، تجربه، و دیدگاه نوآورانه، در توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی سازمان نقش کلیدی ایفا کند. شما به‌عنوان رهبر این حوزه، مسئولیت طراحی، اجرا، و مدیریت برنامه‌ها و سیاست‌هایی را خواهید داشت که به بهبود بهره‌وری، رضایت شغلی، و توسعه حرفه‌ای کارکنان منجر می‌شود.
مسئولیت‌ها:
- توسعه استراتژی‌های منابع انسانی: طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌هایی همسو با اهداف سازمان برای جذب، توسعه، و حفظ نیروهای توانمند.
- رهبری فرآیند جذب و استخدام: مدیریت فرآیند کامل استخدام، شامل شناسایی نیازها، غربالگری، مصاحبه، و انتخاب افراد مناسب.
- مدیریت توسعه و آموزش: تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها برای ارتقاء دانش و توانمندی‌های کارکنان.
- بهبود تجربه کارکنان: ایجاد محیط کاری مثبت با تمرکز بر انگیزه‌بخشی، مشارکت کارکنان، و افزایش بهره‌وری.
- ارزیابی عملکرد و رشد سازمانی: طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و ارائه بازخوردهای سازنده برای توسعه فردی و سازمانی.
- مدیریت روابط کارکنان: حل مسائل، کاهش تعارضات، و تقویت روابط بین کارکنان و سازمان.
- تطبیق با قوانین و مقررات: اطمینان از اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی مطابق با قوانین کار و استانداردهای حرفه‌ای.
- تقویت فرهنگ سازمانی: پیشبرد ارزش‌های سازمان و ایجاد برنامه‌های فرهنگی و انگیزشی برای افزایش تعامل و رضایت کارکنان.
شرایط و الزامات:
- مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی یا حوزه‌های مرتبط.
- حداقل پنج سال تجربه کاری در مدیریت منابع انسانی، ترجیحاً در محیط‌های پویا و چابک.
- تسلط کامل به قوانین کار، بیمه و مالیات.
- مهارت‌های استثنایی در ارتباطات بین فردی، رهبری و مدیریت تیم.
- تسلط بر نرم‌افزارها و ابزارهای مدیریت منابع انسانی.
- توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های موثر برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
پیشنهاد ما:
- فرصت همکاری در یک محیط کاری حرفه‌ای، پویـا و ارزش‌محور.
- بسته حقوق و مزایای رقابتی، متناسب با تجربه و مهارت‌ها.
- امکان رشد حرفه‌ای و مشارکت در پروژه‌های چالش‌برانگیز.
- اگر شما فردی استراتژیک، نتیجه‌گرا و مشتاق به ایجاد تغییرات مثبت در محیط کاری هستید، منتظر دریافت رزومه شما هستیم.
