توضیحات
شرح شغل:
طراحی و بازطراحی فرآیندها و سیستمهای منابع انسانی.
همکاری و تعامل با مدیران و کارکنان برای بهبود روابط کاری.
همکاری با سایر اعضای واحد منابع انسانی برای اجرای برنامههای منابع انسانی.
تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات منابع انسانی و تهیه گزارشهای تحلیلی.
برگزاری جلسات مستمر با مدیران سازمان و بازرگانی جهت اطلاع از برنامههای استراتژیک سازمان و ارائه مشاوره به آنها در صورت نیاز.
ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی.
تعامل با واحدهای COE (جذب، آموزش و توسعه، C&B) جهت یکپارچه سازی رویه ها و بهبود فرآینده
شرایط احراز:
مهارتهای ارتباطی و تعاملی و تأثیرگذاری.
توانایی حل مسئله.نتیجهگرا و جدی در دستیابی به اهداف.
توانایی کار تیمی، شبکهسازی و همکاری بین واحدی.
فعال، با انگیزه و خودساخته.مسلط به اصول و قوانین منابع انسانی.
داشتن 5 سال سابقه کار
