توضیحات
شرح وظایف:
- شناسایی و نیازسنجی آموزشی کارکنان به منظور توسعه مهارت‌ها و ارتقاء سطح دانش.
- طراحی و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی متناسب با نیازهای سازمان و کارکنان.
- اجرای دوره‌های آموزشی با استفاده از روش‌های متنوع حضوری و آنلاین.
- ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و ارائه پیشنهادات برای بهبود مستمر.
- ترویج فرهنگ یادگیری و توسعه حرفه‌ای مداوم در سازمان.
- همکاری با مدیران و سرپرستان برای تعیین اهداف آموزشی و بهبود عملکرد کارکنان.
شرایط سازمانی:
- ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 8 صبح تا 5 عصر؛ چهارشنبه‌ها از 8 صبح تا 4 عصر؛ پنجشنبه‌ها و جمعه‌ها تعطیل است؛ ساعات کاری شناور (۱ ساعت و نیم در روز).
- کار در یک محیط پویا و خلاق.
- امکانات سازمانی: پزشک سازمانی، روانشناس سازمانی، هدایای مناسبتی، پاداش‌های متعدد، روف گاردن و غیره.
شرایط احراز:
شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز:
- آشنایی با روش‌های نیازسنجی آموزشی و شناسایی شکاف‌های مهارتی.
- آشنایی با روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزشی و اندازه‌گیری عملکرد.
- توانایی کار با پلتفرم‌های آموزشی آنلاین و ابزارهای مدیریت یادگیری (LMS).
- آشنایی با روش‌های متنوع آموزشی.
شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز:
- کنجکاوی برای یادگیری مداوم و کشف راه‌حل‌های نوآورانه.
- دارای اعتماد به نفس.
- توجه دقیق به جزئیات در برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌ها.
- توانمندی در برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان و مدیران.
سابقه کار مورد نیاز:
- حداقل دو سال تجربه کاری مرتبط در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی یا مدیریت آموزشی.
رشته تحصیلی مورد نیاز:
- مدرک تحصیلی در رشته مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط.
