توضیحات
مدیریت کلیه فعالیت‌های مرتبط با جذب و مدیریت استعداد:
- پایش شاخص‌های کمی و کیفی مرتبط با فرآیند جذب و مدیریت استعداد.
- تدوین گزارشات مدیریتی دوره‌ای فرآیند جذب و مدیریت استعداد.
- ارائه راهکارهای نوآورانه و مبتنی بر دانش تخصصی در راستای بهبود فرآیند جذب و مدیریت استعداد.
- ارتباط مستمر و موثر با ذینفعان (استعدادها، مدیران مرتبط و غیره) جهت اخذ بازخوردهای برداشتی.
- طراحی کارراهه شغلی و تدوین برنامه توسعه فردی استعدادها با استفاده از گزارشات ارزیابی‌ها و مشارکت نظام‌مند ذینفعان.
- مدیریت و نظارت بر فرآیندهای کوچینگ، منتورینگ و کانون ارزیابی و توسعه.
- مدیریت تولید محتوا در جهت تقویت برند کارفرمایی.
- سازماندهی، مدیریت عملکرد و هدایت نیروهای تحت سرپرستی.
شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی، مهندسی، علوم زیستی، علوم پایه، آمار یا سایر رشته‌های مرتبط.
- حداقل سه سال سابقه کار تخصصی در زمینه فرآیند مدیریت استعداد؛ حداقل یک سال سابقه در زمینه سرپرستی یا مدیریت تیم کاری.
- حداکثر سن: 40 سال.
- اولویت با متقاضیانی است که از سطح بالایی از زبان انگلیسی در مهارت خواندن برخوردارند.
- ترجیحاً آشنا با فرآیند مدیریت استعداد و کانون های ارزیابی.
- تسلط نظری و عملیاتی در زمینه روش ها و ابزارهای جذب استعداد.
شایستگی‌های مورد نظر:
- خلاقیت و حل مسئله.
- برونگرایی و مهارت‌های اجتماعی قوی.
- نتیجه‌گرایی.
- روحیه کار تیمی و همکاری.
- توان مذاکره و اقناع.
