مدیر ارشد برند کارفرمایی و فرهنگ سازمانی

توضیحات

مسئولیت‌های کلیدی

• • طراحی و راهبری استراتژی Employer Branding در سطح هلدینگ.
  • تدوین و به‌روزرسانی EVP (Employee Value Proposition).
  • طراحی معماری فرهنگ سازمانی و برنامه‌های نهادینه‌سازی ارزش‌ها و رفتارهای کلیدی.
  • مدیریت و توسعه برنامه‌های Employee Experience در طول چرخه عمر کارکنان.
  • پایش و تحلیل شاخص‌های فرهنگ، تعلق، اشتیاق و تجربه کارکنان.
  • طراحی کمپین‌های برند کارفرمایی داخلی و خارجی.
  • همکاری با Talent Acquisition برای هم‌راستایی برند کارفرما با تجربه جذب.
  • راهبری برنامه‌های ارتباطات داخلی با هدف تقویت هم‌راستایی، شفافیت و مشارکت.
  • پشتیبانی فرهنگی پروژه‌های تحول، تغییر ساختار و یکپارچگی گروهی.
  • طراحی برنامه‌های شناسایی و قدردانی غیرمالی با همکاری Total Rewards و HRBP.
  • سنجش اثربخشی مداخلات فرهنگی و بهبود مستمر آن‌ها.

شرایط احراز

• • تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، ارتباطات، مدیریت، روانشناسی سازمانی، جامعه‌شناسی یا رشته‌های مرتبط.
  • سابقه کاری: حداقل 8 تا 10 سال تجربه مرتبط، ترجیحاً 4 سال در سطح مدیریتی در حوزه برند کارفرمایی، فرهنگ، ارتباطات داخلی یا تجربه کارکنان.

دانش تخصصی: 

• • Employer Branding
  • Organizational Culture
  • Internal Communications
  • Employee Experience
  • Survey Design & Engagement Analytics
  • Change Communication

«محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابه‌جایی و استقرار) ارائه 

می‌دهد.»