Senior Manager of Employer Branding & Culture

Job Description

Key Responsibilities

• • Design and lead the Employer Branding strategy at the holding level.
  • Develop and update the EVP (Employee Value Proposition).
  • Design the organizational culture architecture and programs for embedding key values and behaviors.
  • Manage and develop Employee Experience programs throughout the employee lifecycle.
  • Monitor and analyze culture, belonging, engagement, and employee experience indicators.
  • Design internal and external employer branding campaigns.
  • Collaborate with Talent Acquisition to align the employer brand with the recruitment experience.
  • Lead internal communication programs aimed at strengthening alignment, transparency, and engagement.
  • Provide cultural support for transformation projects, restructuring, and group integration.
  • Design non-financial recognition and appreciation programs in collaboration with Total Rewards and HRBP.
  • Measure the effectiveness of cultural interventions and continuously improve them.

Qualifications

Education: Master’s degree or higher in Human Resources Management, Communications, Management, Organizational Psychology, Sociology, or related fields.

Experience: At least 8 to 10 years of relevant experience, preferably 4 years at a managerial level in employer branding, culture, internal communications, or employee experience.

Technical Knowledge

• • Employer Branding
  • Organizational Culture
  • Internal Communications
  • Employee Experience
  • Survey Design & Engagement Analytics
  •  Change Communication

“The workplace is located in Isfahan, and the company provides a comprehensive relocation support package for non-local candidates.”