توضیحات
مسئولیتهای کلیدی
• راهبری مدل عملیاتی HRBP در سطح هلدینگ و تابعهها.
• مشاوره استراتژیک به مدیران ارشد و مدیران عامل شرکتها در مسائل انسانی و سازمانی.
• ترجمه نیازهای بیزنس به اقدامات و پروژههای منابع انسانی.
• همکاری نزدیک با CoEها برای ارائه راهحلهای تخصصی متناسب با نیاز واحدها.
• هدایت موضوعات مرتبط با ساختار، بهرهوری، تغییرات سازمانی، مسائل نیروی انسانی و ریسکهای انسانی.
• نظارت بر اجرای صحیح سیاستها و استانداردهای HR در بستر کسبوکار.
• مشارکت در برنامهریزی نیروی انسانی، بودجه منابع انسانی و مدیریت ظرفیت.
• پشتیبانی از مدیران در تصمیمات مرتبط با عملکرد، استعداد، تعارضات و جانشینپروری.
• رصد مستمر شاخصهای نیروی انسانی در واحدهای تحت پوشش و ارائه مداخلات اصلاحی.
• ایفای نقش فعال در پروژههای تحول، ادغام، بازطراحی و توسعه سازمانی.
شرایط احراز
• تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، روانشناسی سازمانی یا رشتههای مرتبط.
• سابقه کاری: حداقل 10 سال تجربه در منابع انسانی، ترجیحاً 5 سال در نقش HRBP یا مدیریت منابع انسانی در محیطهای چندکسبوکاری.
دانش تخصصی:
o Business Partnering
o Organizational Design
o Workforce Planning
o Employee Relations
o Change Management
o HR Governance
