Senior Manager of HRBP

Job Description

Key Responsibilities

 

• Lead the HRBP operating model across the holding and subsidiaries.

• Provide strategic advice to senior leaders and subsidiary CEOs on people and organizational matters.

• Translate business needs into HR actions and initiatives.

• Work closely with CoEs to deliver specialized solutions tailored to the needs of business units.

• Lead matters related to structure, productivity, organizational change, workforce issues, and people risks.

• Oversee proper implementation of HR policies and standards within the business context.

• Participate in workforce planning, HR budgeting, and capacity management.

• Support managers in decisions related to performance, talent, conflicts, and succession planning.

• Continuously monitor workforce indicators within assigned areas and provide corrective interventions.

• Play an active role in transformation, integration, redesign, and organization development projects.

 

Qualifications

 

Education: Master’s degree or higher in Human Resources Management, Management, MBA, Organizational Psychology, or related fields.

Experience: At least 10 years of experience in HR, preferably 5 years in an HRBP role or HR management within multi-business environments.

 

Technical Knowledge

 

• Business Partnering

• Organizational Design

• Workforce Planning

• Employee Relations

• Change Management

• HR Governance