مدیر ارشد توسعه سازمان

توضیحات

مسئولیت‌های کلیدی

• • طراحی و بازطراحی ساختار سازمانی در سطح هلدینگ و شرکت‌های تابعه.
  • تدوین و به‌روزرسانی مدل‌های Operating Model، Span of Control، Layers، Governance Structure.
  • راهبری پروژه‌های Job Analysis، Job Architecture، Role Clarification.
  • تحلیل بهره‌وری سازمانی و شناسایی فرصت‌های بهبود ساختاری و فرآیندی.
  • تدوین سیاست‌ها و چارچوب‌های توسعه سازمانی، طراحی سازمان و چابکی.
  • پشتیبانی از پروژه‌های تحول، ادغام، تجدید ساختار و تغییرات کلان سازمانی.
  • همکاری با HRBP، Talent Development و Total Rewards در حوزه طراحی نقش‌ها، سطوح شغلی و مسیرهای شغلی.
  • طراحی و نظارت بر شاخص‌های ساختاری مانند Headcount Efficiency، Layering، Span Ratios.
  • تسهیل فرایندهای بازنگری ساختار و کمیته‌های سازمانی.
  • توسعه تفکر فرآیندی و انسجام بین ساختار سازمانی و مدل تصمیم‌گیری.

شرایط احراز

• • تحصیلات: کارشناسی ارشد یا بالاتر در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، MBA یا رشته‌های مرتبط.
  • سابقه کاری: حداقل 8 تا 10 سال تجربه مرتبط، ترجیحاً 4 سال در توسعه سازمانی، طراحی سازمان یا تحول سازمانی.

دانش تخصصی: 

• •  
  • Organization Design
  • Organization Development
  • Job Architecture
  • Operating Model Design
  • Process & Governance Design
  • Change Management

«محل کار در اصفهان است و شرکت برای متقاضیان غیربومی، بسته جامع حمایتی ریلوکیشن (جابه‌جایی و استقرار) ارائه

 می‌دهد.»