کارشناس ارشد ارزیابی عملکرد

توضیحات

شبکه آفتاب با هدف توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی به دنبال جذب یک کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی در حوزه ارزیابی عملکرد است که بتواند با تحلیل داده‌ها و نظارت بر روندها، بهبود مستمر عملکرد سازمان را تضمین کند. فرد منتخب در این موقعیت به تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)، شناسایی نقاط قابل بهبود و ارائه راه‌حل‌های موثر برای بهینه‌سازی فرآیندها خواهد پرداخت. اگر به دنبال محیطی پویا برای رشد و استفاده از مهارت‌های خود در حوزه ارزیابی عملکرد هستید، ما در شبکه آفتاب منتظر شما هستیم.

مسئولیت‌ها:

• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
• تحلیل و بررسی داده‌های عملکردی و ارائه گزارش‌های جامع به مدیران ارشد.
• ایجاد و توسعه فرآیندهای بهبود عملکرد و ارائه بازخوردهای مستمر به کارکنان.
• همکاری با تیم منابع انسانی برای بهینه‌سازی فرآیندهای ارزیابی و ارتقاء کارایی سازمانی.
• اجرای روش‌های ارزیابی چندجانبه مانند ارزیابی 360 درجه و تهیه گزارش‌های مرتبط.
• پایش و ارزیابی دوره‌ای عملکرد کارکنان و پیشنهاد راهکارهای بهبود.

مهارت‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز:

تحصیلات و دانش فنی:

• تحصیلات مرتبط: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، صنعتی، دولتی)
• دانش مدیریت عملکرد: تسلط بر روش‌ها و سیستم‌های ارزیابی عملکرد مانند مدل‌های مدیریت عملکرد (critical incident ، 360 درجه، KPI).
• دانش تحلیلی: تسلط بر نرم‌افزارها و ابزارهای تجزیه و تحلیل داده‌ها، مانند Excel، Power BI، SPSS، برای تحلیل داده‌های عملکرد.

مهارت‌های تحلیلی:

• توانایی تحلیل داده‌ها: قابلیت تجزیه و تحلیل داده‌های عملکردی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف.
• تفکر استراتژیک: توانایی بررسی و تحلیل داده‌ها با دیدگاه استراتژیک و ارزیابی چگونگی تأثیر عملکرد کارکنان بر اهداف سازمانی.
• تفسیر شاخص‌های عملکردی: توانایی درک و تفسیر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و پیشنهاد راهکارهایی برای بهبود.
• ابزارهای گزارش‌گیری: تسلط بر ابزارهای تولید گزارش‌های تحلیلی، مثل Tableau یا دیگر نرم‌افزارهای داشبورد مدیریتی.

مهارت‌های ارتباطی و مدیریتی:

• توانایی ارتباط مؤثر: مهارت در برقراری ارتباط با مدیران و کارکنان برای ارائه بازخوردهای مؤثر و تبیین نتایج ارزیابی‌ها.
• توانایی ارائه: توانایی در ارائه گزارش‌ها و نتایج ارزیابی به مدیران ارشد به صورتی شفاف و متقاعدکننده.
• آشنایی با سیستم‌های ERP و نرم‌افزارهای مدیریت عملکرد مانند SAP، Oracle، یا نرم‌افزارهای تخصصی حوزه HR مزیت محسوب می‌شود.