مدیر جذب و توسعه استعدادها

توضیحات

ماموریت شما در گروه زرین (شرکت زرین پخش)، نظارت بر استخدام بهترین و بااستعدادترین کاندیداهای موقعیت‌های شغلی در جهت تأمین نیروی مورد نیاز سازمان در زمان مقرر و همچنین تدوین و نظارت بر برنامه توسعه و به‌کارگیری افراد مناسب در مشاغل و زمان مناسب و بهبود قابلیت‌های افراد در راستای استراتژی کسب‌وکار در جهت بهبود عملکرد سازمان است.

شرح شغل و وظایف:

• مدیریت پروژه برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای تعیین نیازهای سالیانه دپارتمان‌های مختلف و پیگیری وضعیت نیازهای استخدامی واحدها بر اساس برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
• نظارت بر تهیه، به‌­روزرسانی و استفاده از بانک‌های اطلاعاتی و منابع استخدامی اعم از سایت‌های کاریابی، هدهانت، معرفی، تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی با توجه به شغل مورد نظر در جهت یافتن فرد مناسب.
• انجام مصاحبه شایستگی محور منابع انسانی.
• بررسی و تجزیه‌وتحلیل گزارشات استخدامی.
• نظارت بر انجام رضایت‌سنجی از فرآیند جذب و استخدام از پرسنل جدید جهت بهبود فرآیند.
• انجام امور مربوط به برند کارفرمایی (ارتباط با دانشگاه، مراکز علمی، برگزاری رویدادها) در جهت ارتقای آن.
• نظارت و پیگیری انجام فرآیندهای ترفیع و ارتقای افراد اعم از دریافت درخواست ارتقا، ارزیابی و نوشتن پروفایل ارتقا و اخذ مجوزهای لازم.
• نظارت بر پیاده­‌سازی سیستم ATS سازمان.
• نظارت بر انجام فعالیت­‌ها و هماهنگی‌های لازم در خصوص کارآموزی افراد.
• مدیریت نیازسنجی آموزشی برای همه کارکنان در سطوح استراتژیک و فردی.
• نظارت بر تدوین و اجرای مدل نیازسنجی آموزشی.
• تسهیل طراحی آموزش های جدید به صورت داخلی و خارجی و اطمینان از وجود سیستم مناسب برای نگهداری پایگاه‌های آموزشی و تسهیل گردش کار آموزشی.
• نظارت بر اجرای برنامه‌ها برای حفظ نیروی کار، ارتقا و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری.
• نظارت بر طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌ریزی نیروی انسانی (WFP).
• نظارت بر تدوین و اجرای مدل‌های جذب و استخدام نیروی انسانی.
• تدوین و نظارت بر اجرای مدل شایستگی‌های رهبری و مدیریتی.
• تدوین و نظارت بر اجرای روش‌ها و ابزارهای ارزیابی شایستگی.
• نظارت بر طراحی و اجرای بهینه کانون‌های ارزیابی و توسعه منابع انسانی.
• نظارت بر تدوین و اجرای فرآیند مدیریت جامعه‌پذیری.
• تدوین استراتژی آموزش و توسعه شایستگی‌ها.
• نظارت بر ارزیابی اثربخشی فرآیندهای آموزش و توسعه منابع انسانی.
• توسعه استراتژی‌های موثر و بلند مدت استعدادیابی.
• تدوین اولیه برنامه بودجه سالانه توسعه استعداد.