مدیر جذب و نگهداشت منابع‌انسانی

توضیحات

شرح وظایف:

جذب و استخدام:

• شناسایی نیازهای استخدامی در هماهنگی با مدیران خطوط کاری.
• طراحی و اجرای فرآیند جذب (آگهی‌دهی، بررسی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها)
• اجرای فرآیند جذب به نحوی که برند کارفرمایی «میاره» را تقویت کند.
• مدیریت بانک رزومه‌ها و ارتباط با منابع جذب.
• تحلیل و گزارش‌دهی روند جذب برای بهبود فرآیندها.

نگهداشت و پشتیبانی:

• مدیریت و نظارت بر قراردادهای پرسنلی.
• مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت پرسنل.
• هماهنگی فرآیند ورود و خروج کارکنان (Onboarding و Offboarding).
• ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت منابع انسانی.

مدیریت عملیات روزمره منابع انسانی:

• نظارت بر قراردادها، بیمه و امور اداری مربوط به کارکنان.

مهارت‌های نرم‌افزاری و گزارش‌دهی:

• کار با ابزارهایی مثل گوگل شیت یا اکسل برای تحلیل و گزارش‌دهی.
• آشنایی با سیستم‌های HRIS یا ATS.

دیگر وظایف:

• کمک به تیم منابع انسانی برای حفظ نظم در مستندات و فرآیندها.
• همکاری با تیم‌های داخلی برای اجرای پروژه‌های مرتبط با جذب و نگهداشت.

شرایط احراز:

تجربه:

• تجربه فعالیت در پوزیشن جذب و نگهداشت امتیاز محسوب می‌شود.
• آشنایی با فرآیندهای نگهداشت پرسنل.
• آشنایی با قوانین مربوط به کار، بیمه و مالیاتی حقوق و دستمزد
• آشنایی نسبی به مفاهیم حسابداری

مهارت‌ها:

• مسلط به فرآیندهای جذب و مدیریت مصاحبه‌ها.
• توانایی مدیریت قراردادها و مستندات.
• مهارت‌های بین‌فردی قوی و ارتباطات مؤثر.
• توانایی تحلیل داده‌های مربوط به جذب و نگهداشت.

تحصیلات:

• مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مشابه امتیاز محسوب می‌شود.

شخصیت و ویژگی‌ها:

• مسئولیت‌پذیر و دقیق.
• علاقه‌مند به توسعه فرآیندهای جذب و نگهداشت.
• انعطاف‌پذیر و دارای نگرش عملیاتی.