استخدام مدیر اجرایی
1 - 9
از9
فرصت شغلی
توضیحات
مدیر اجرایی؛
تحصیلات:
- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی یا سایر رشته‌های مرتبط با مدیریت عملیات و ترجیحاً دارای دوره‌های تخصصی در حوزه مدیریت عملیات تولید، کنترل پروژه‌های صنعتی، تحلیل فرآیند، یا بهره‌وری سازمانی.
سابقه کار:
- حداقل ۸ تا ۱۰ سال سابقه کاری مؤثر در حوزه‌های اجرایی و عملیاتی در محیط‌های صنعتی و تولیدی، ترجیحاً در صنایع مشابه (چینی، سرامیک، شیشه یا مواد معدنی) و تجربه مؤثر در مدیریت و هماهنگی تیم‌های عملیاتی، پشتیبانی تولید، لجستیک، و اجرای فرآیندهای تولیدی.
دانش و مهارت‌های کلیدی:
- تسلط کامل به فرآیندهای عملیاتی کارخانه‌های تولیدی با خطوط تولید پیوسته یا نیمه‌پیوسته.
- آشنایی با چرخه مواد اولیه، برنامه‌ریزی تولید، کنترل موجودی، زمان‌سنجی عملیات و مدیریت ظرفیت.
- مسلط به نرم‌افزارهای مدیریت عملیات و پروژه‌های صنعتی از جمله:
- نرم‌افزارهای برنامه‌ریزی و کنترل تولید (مانند MRP و ERP).
- نرم‌افزارهای آماری مانند Minitab ،SPSS یا Excel پیشرفته برای تحلیل داده‌های تولید و کنترل کیفیت.
- تسلط نسبی به ابزارهای برنامه‌ریزی پروژه مانند MS Project یا معادل آن در محیط‌های صنعتی.
- توانایی مستندسازی دقیق، تدوین فرآیندهای اجرایی، دستورالعمل‌ها و نظام‌نامه‌های عملیاتی.
- آشنایی با مفاهیم و استانداردهای بهره‌وری، بهبود مستمر، شناسایی و رفع اتلاف (LEAN) و اصول نگهداری و تعمیرات بهره‌ور (TPM).
- آشنایی با هماهنگی و نظارت بر عملکرد واحدهای پشتیبانی تولید مانند تأسیسات، تدارکات، کنترل کیفیت، حمل‌ونقل و انبار.
شایستگی‌های رفتاری و مدیریتی:
- رویکرد سیستمی در تحلیل مسائل و بهینه‌سازی عملکرد تولید.
- توانایی تعامل مؤثر با مدیران فنی، مالی، منابع انسانی و مدیر کارخانه.
- تمرکز بر بهره‌وری، برنامه‌ریزی دقیق و پایبندی به اهداف تولیدی.
- مهارت در تصمیم‌گیری سریع، مدیریت بحران و اولویت‌بندی امور اجرایی.
- توانایی ایجاد نظم عملیاتی، افزایش اثربخشی تیم‌ها و روحیه پیگیری بالا.
مهارت‌های مستندسازی و گزارش‌نویسی عملیاتی شامل:
- تهیه گزارش‌های روزانه، هفتگی و ماهانه از وضعیت اجرای پروژه‌ها و عملکرد واحدهای عملیاتی.
- مستندسازی جلسات اجرایی و تدوین صورتجلسات و اقدامات پیگیری‌شونده.
- طراحی و نگارش فرم‌ها، استانداردها و چک‌لیست‌های اجرایی در واحدهای مرتبط.
- تهیه گزارش‌های وضعیت از انحراف زمانی، عملکردی و کیفی از برنامه‌ریزی کلان.
- ثبت و نگهداری ساختار وظایف اجرایی و تعامل بین واحدها در قالب مستندات اجرایی.
راهنمای استخدام مدیر اجرایی
استخدام مدیر اجرایی یکی از مهم‌ترین مراحل در فرآیند مدیریت منابع انسانی هر سازمان است. مدیر اجرایی نقش کلیدی در هدایت و مدیریت فعالیت‌های روزمره سازمان دارد و به عنوان پل ارتباطی بین سطوح مختلف مدیریتی و کارکنان عمل می‌کند. در ادامه، به بررسی ویژگی‌ها، وظایف، تحصیلات و مهارت‌های مورد نیاز برای یک مدیر اجرایی و همچنین به مشاغل مرتبط با مدیریت اجرایی و حقوق این شغل خواهیم پرداخت.
مدیر اجرایی کیست؟
مدیر اجرایی فردی است که مسئولیت کلیه فعالیت‌های اجرایی یک سازمان را بر عهده دارد. این فرد باید توانایی رهبری و مدیریت تیم‌ها را داشته باشد و بتواند به بهترین نحو ممکن منابع انسانی و مالی سازمان را مدیریت کند. مدیر اجرایی معمولاً با سایر مدیران و سرپرستان اجرایی همکاری نزدیک دارد تا اهداف سازمان را به بهترین شکل ممکن محقق کند.
وظایف مدیر اجرایی چیست؟
وظایف مدیر اجرایی بسیار متنوع و گسترده است. برخی از مهم‌ترین وظایف این فرد عبارتند از:
- برنامه‌ریزی و سازماندهی: مدیر اجرایی باید توانایی برنامه‌ریزی استراتژیک و سازماندهی فعالیت‌ها را داشته باشد تا اهداف سازمان به بهترین نحو محقق شود.
- مدیریت منابع انسانی: استخدام و آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد و ایجاد انگیزه در تیم از جمله وظایف مدیر اجرایی است.
- نظارت بر عملکرد: مدیر اجرایی باید بر عملکرد تیم‌ها نظارت داشته باشد و در صورت نیاز، تغییرات لازم را اعمال کند.
- گزارش‌دهی: ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیران بالاتر و تحلیل داده‌ها برای بهبود عملکرد سازمان از دیگر وظایف این فرد است.
- رهبری و هدایت: مدیر اجرایی باید توانایی رهبری و هدایت تیم را داشته باشد و بتواند انگیزه لازم را در کارکنان ایجاد کند.
تحصیلات و مهارت‌های موردنیاز یک مدیر اجرایی
برای استخدام مدیر اجرایی، معمولاً به مدارک تحصیلی مرتبط با مدیریت، بازرگانی یا رشته‌های مشابه نیاز است. بسیاری از مدیران اجرایی دارای مدرک کارشناسی ارشد (MBA) هستند که به آن‌ها کمک می‌کند تا مهارت‌های مدیریتی و رهبری خود را تقویت کنند.
مهارت‌های کلیدی شامل:
- مهارت‌های ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط مؤثر با اعضای تیم و سایر مدیران.
- مهارت‌های تحلیلی: توانایی تحلیل داده‌ها و اطلاعات برای اتخاذ تصمیمات بهینه.
- مهارت‌های رهبری: توانایی هدایت و انگیزه‌بخشی به تیم.
- مدیریت زمان: توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف.
حقوق ذکرشده در آگهی های استخدام مدیریت اجرایی چقدر است؟
حقوق مدیر اجرایی بسته به اندازه و نوع سازمان، تجربه و مهارت‌های فرد متغیر است. به طور کلی، مدیران اجرایی در شرکت‌های بزرگ و معتبر معمولاً حقوق بالاتری دریافت می‌کنند. همچنین، مزایای دیگری مانند پاداش، بیمه و مزایای رفاهی نیز به حقوق آن‌ها افزوده می‌شود.
کدام شرکت‌ها نیاز به استخدام مدیر اجرایی دارند؟
تقریباً تمامی شرکت‌ها و سازمان‌ها به یک مدیر اجرایی نیاز دارند، به ویژه شرکت‌های بزرگ و سازمان‌های دولتی. این نیاز در شرکت‌های تازه تأسیس نیز احساس می‌شود، زیرا مدیر اجرایی می‌تواند به راه‌اندازی و رشد سازمان کمک کند.
استخدام مدیر اجرایی یک فرآیند حیاتی برای هر سازمان است که نیاز به دقت و توجه ویژه‌ای دارد. با توجه به وظایف و مهارت‌های مورد نیاز، انتخاب فرد مناسب می‌تواند تأثیر زیادی بر موفقیت سازمان داشته باشد. بنابراین، در هنگام استخدام مدیر اجرایی، باید به تحصیلات، تجربه و مهارت‌های فرد توجه ویژه‌ای شود تا بهترین انتخاب ممکن انجام گیرد.
مشاغل مرتبط با مدیریت اجرایی
استخدام سرپرست اجرایی یکی از مشاغل مرتبط با مدیریت اجرایی است. سرپرست اجرایی معمولاً مسئول نظارت بر فعالیت‌های روزمره یک بخش خاص از سازمان است و به مدیر اجرایی گزارش می‌دهد. سایر مشاغل مرتبط شامل مدیر پروژه، مدیر منابع انسانی و مدیر مالی نیز می‌باشد.
استخدام مدیر پروژه . استخدام مدیر منابع انسانی . استخدام مدیر مالی . استخدام مدیر داخلی . استخدام منشی
