استخدام آموزش و توسعه منابع انسانی

توضیحات

شرح وظایف:

• نیازسنجی آموزشی از طریق سنجش مهارت‌ها و مدل شایستگی.
• طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی بر اساس تقویم آموزشی سازمان.
• ارزیابی و تحلیل اثربخشی دوره‌های آموزشی.
• ارائه گزارش‌های تحلیلی و آماری در خصوص عملکرد برنامه‌های آموزشی.

شرایط احراز:

• آشنایی کامل با روش‌های نیازسنجی آموزشی.
• آشنایی کامل با روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش.
• آشنایی کامل با روش‌های نوین برگزاری دوره های آموزشی.
• شناخت کافی از مدرسین و مؤسسات آموزشی جهت برگزاری دوره‌ها.
• آشنایی نسبی با زبان انگلیسی (حداقل معادل آیلتس 6) با توانایی مکالمه و ترجمه.
• توانایی برقراری ارتباط مؤثر و تعامل با کارکنان و مدیران.
• توانایی متقاعدسازی برای جلب مشارکت ذینفعان در برنامه‌های آموزشی.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، مهندسی صنعتی، مدیریت صنعتی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل شش سال تجربه کاری مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی.