البرز
1 - 4
از4
فرصت شغلیJob Description
Are you passionate about leading production teams and leaders to make a difference? Do you have the skills to manage and develop a high-performing department? If so, we invite you to join Novo Nordisk Iran as our new Senior Production Manager. The position is part our leadership team. Read more and apply today for a life-changing career.
About the department:
You will join the Production Department at Novo Nordisk Iran, based in Local Manufacturing Tehran (LMT). The role will report directly to the Site Vice President.
Our team is focused on ensuring operational excellence and meeting production goals. We foster a collaborative and dynamic atmosphere where every team member's contribution is valued.
The position:
As a senior production manager at Novo Nordisk, you will be in charge of the overall performance of the department and part of the site management team.
Requirements:
Working at Novo Nordisk:
We are a proud life-science company, and life is our reason to exist. We’re inspired by life in all its forms and shapes, ups and downs, opportunities, and challenges. For employees at Novo Nordisk, life means many things – from the building blocks of life that form the basis of ground-breaking scientific research to our rich personal lives that motivate and energize us to perform our best at work. Ultimately, life is why we’re all here - to ensure that people can lead a life independent of chronic disease.
Contact:
Upload your CV to our online career page (click on Apply and follow the instructions).
Deadline:
5th January 2025
We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. At Novo Nordisk, we recognize that it is no longer good enough to aspire to be the best company in the world. We need to aspire to be the best company in the world and we know that this is only possible with talented employees with diverse perspectives, backgrounds, and cultures. We are therefore committed to creating an inclusive culture that celebrates the diversity of our employees, the patients we serve, and the communities we operate in. Together, we’re life-changing.
Employment Type
Job Category
Seniority
Details
اگر از تحلیل و تجزیه اطلاعات لذت میبرد، اگر به کشف مشکلات علاقه دارید و از راههای خلاقانه برای پاسخ مشکلات را پیدا میکنید، میتوان گفت از نظر ذهنی و استعدادی میتوانید یک مدیر محصول باشید.
شما علاوه بر تحصیل در رشتههای مرتبط (بازاریابیف صنایع، MBA و بازرگانی) از طریق گذراندن دورههای آموزشی مدیر محصول میتوانید اطلاعات خود را بهروز نگهدارید و شانس دریافت موقعیتهای شغلی بهتر را بالاتر ببرید.
شما راه تبدیل شدن به یک مدیر محصول را باید از مقطع کارشناس محصول پیگیری کنید و میتوان انتظار داشت که در بهترین شرایط بعد از 7 الی 8 سال به مقام مدیریت محصول برسید.
هر مجموعه بسته به تخصص و صنعتی که در آن مشغول است، محصول بهخصوصی دارد. این محصول، خواه خدمت باشد یا کالا در اختیار مشتری قرار میگیرد و لازم است برای جلب رضایت مشتری بهینه شده و بهروز شود. فرصت شغلی مدیر محصول در راستای بهینهسازی محصولات بر حسب نیازها و خواستههای مشتریان شکل گرفته است. از این رو بسیاری از مجموعههای بزرگ به استخدام مدیر محصول نیازمند هستند. برای موفقیت در مسیر استخدام سرپرست محصول در کنار کسب تجربه، به یادگیری مهارتهایی نیاز دارید که در ادامه به آن اشاره میکنیم.
مدیریت محصول، یک موقعیتی شغلی در شرکتهای متوسط و بزرگ است که در دسته مدیریت میانی طبقهبندی میشود. مدیر محصول وظیفه طراحی، نگهداری و بهروز کردن دستاوردشرکت (محصولات) را برعهده دارد و باید آن را متناسب با نیازهای بازار و مشتریان بهینهسازی نماید. مدیر محصول با تکیه بر دانش تحقیق بازار و شنیدن بازخوردهای مشتریان، تیم فنی را در راستای ایجاد تغییرات بر محصول شرکت هدایت میکند و خود واسطهای میان مجموعه و مشتریان است.
حقوق و درآمد مدیر محصول به عوامل مختلفی از جمله تخصص، سوابق، تسلط بر برنامهنویسی و سایر امور بستگی دارد و بر این اساس متفاوت است. باتوجه به آمار ایران تلنت متوسط حقوق دریافتی یک کدیر محصول در شهر تهران 35 میلیون تومان است. این رقم در شهرهای دیگر متفاوت است و بستگی مستقیمی به حوزه فعالیت شرکتها دارد.
همانطور که در ابتدا اشاره کردیم Product Manager واسطه میان مشتریان و تیم فنی مجموعه است و مسئولیتهای متعددی برعده دارد که از جمله آن میتوان به این موارد اشاره کرد:
اولین مسئولیت پرداکت منیجر یا همان مدیر محصول، هدایت چند کارشناس محصول به سمت توسعه محصول است. مدیر محصول با برگزاری جلسات و کشف خطاهای احتمالی محصول و باگهای موجود در زمینه خدمترسانی به مشتریان، کارشناسان را در راستای طراحی محصول بهتر هدایت میکند. او همچنین چشماندازهای آتی شرکت را به کارشناسان طراح محصول انتقال داده و آنها را در راستای رسیدن به اهداف بلندمدت شرکت و مالک محصول راهنمایی میکنند.
یکی دیگر از مسئولیتهای مدیر محصول دریافت بازخورد از مشتریان در ارتباط با محصول مجموعه است. به طور مثال اگر یک شرکت خدماتی را از طریق وبسایت در اختیار مشتریان قرار میدهد، آسان بودن کار با وبسایت و قابل فهم بودن فیچرهای مختلف سایت، مواردی است که مدیر محصول در هنگام دریافت بازخورد از مشتریان آن را مدنظر قرار میدهد و در صورت وجود مشکل آن را با طراح UI UX درمیان میگذارد.
مدیر محصول باید بازخوردهای مشتریان که به زبان غیر فنی و عامیانه درمیان گذاشته میشود را به زبان فنی ترجمه کرده و آن را در اختیار افراد متخصص مجموعه قرار دهد. این رو مدیر محصول نقشی واسط را برعهده دارد و باید تیم فنی که مسئول طراحی محصول و خدمات هستند را نیز هدایت نماید.
بسیاری از مجموعهها با هدف رقابت با دیگر مجموعهها نسبت به استخدام سرپرست محصول اقدام میکنند. درنتیجه در فرصت شغلی مدیر محصول باید نیمنگاهی به فعالیت مشابه رقبا داشت و با درنظر گرفتن مزایا و معایب احتمالی محصولات رقبا، محصول یک شرکت را مورد توسعه، بازطراحی یا ارتقاء قرار داد.
ممکن است تعجب کنید اما یکی از مسئولیتهای پروداکت منیجر، همکاری با تیم تبلیغات شرکت است. در حقیقت اطلاعات مدیر محصول برای تبلیغات هدفمند محصولات یک مجموعه به کار میآید. از آنجایی که مدیر محصول رابط میان شرکت و مشتریان است به خوبی میتواند ویژگیهای فنی یک محصول را در قالب نیازهای مشتریان ترجمه کند. به این ترتیب واحد تبلیغات با در دست داشتن این اطلاعات میتوانند مشتریان را نسبت به مزایای محصول ترغیب کرده و روی میزان فروش محصول تاثیر مثبت بگذارند.