Golrang Industrial Group Reviews

Pros

مزایای گروه صنعتی گلرنگ (لاین اکتیو) - بیمه تکمیلی - نهاری - ایاب و ذهاب - وام - ارزاق هر فصلی - بسته و هدایای مناسبتی

Cons

چشم انداز تبدیل شدن به یکی از بزرگترین پدیدآورندگان راهکارهای جامع و نوینِ توانمندساز برای کسب‌وکارها با بهره‌گیری از برترین فناوری‌های دیجیتال. تصمیم‌گیری شفاف اگر با موضوعی مخالف هستیم، محترمانه و آزادانه ابراز می‌کنیم. اما اگر تصمیمی توسط جمع گرفته شد، همه به انجام آن متعهد هستیم. نظم تلاش می‌کنیم چابک باشیم، اما چابکِ منظم. به فرایندها و روال‌ها احترام می‌گذاریم و بی‌نظمی را نمی‌پذیریم. کار گروهی در گلرنگ سیستم هیچ‌کس به تنهائی قهرمان نیست. چابکی، فرآیند و نوآوری قهرمانان ما هستند. منافع گروه را فدای منافع شخصی نمی‌کنیم. اما اگر فردی مشکلی داشته باشد، همه برای رفع مشکل او تلاش می‌کنیم.

Pros

آموزش اصولی در حین کار پاداش های تیمی محیط دوستانه و جوان

Cons

حداقل حقوق و مزایا مدیریت ضعیف منابع انسانی در دیده شدن افراد کار درست و تلاشگر

Pros

برند شناخته شده

Cons

حجم کاری بالا و فرهنگ فامیلی

Pros

مدیران ارشد ضعیف هستند

Cons

استراتژی های های کلان سازمان در فروش سازمان را دچار چالش میکند

Pros

منابع انسانی ضعیفی داشته وبهش اصلا توجه نمیشه

Cons

کارها پراسترس بوده وباسطح پایین حقوق برای کارشناسان نمیشه نیروی خوب جذب کرد

Pros

فرصت یادگیری زیاد / نظم و انظباط بالا / عمل بر اساس منطق / عمل بر اساس علم و دانش / پذیرنده دانش و تخصص افراد / اهمیت به آموزش پرسنی

Cons

رنج حقوق پایین.

Pros

عالی احترام به منابع انسانی مزایای خوب

Cons

هیچی

Pros

مزایای مناسب_ محیط حرفه ای

Cons

عدم تعادل کار و زندگی_ پیشرفت شغلی سخت

Pros

خوب

Cons

بستگی داره

Pros

گروه صنعتی گلرنگ یکی از هولدینگ های بزرگ کشور می باشد که شرکت های بسیار زیادی را زیر مجموعه خود دارد. تنوع زیاد شرکت ها و تاکید مدیریت ارشد بر جابجایی و حفظ نیروها داخل هولدینگ و شرکت ها، موجب می شود تا بتوان نه تنها مهارت های فردی و کاری را رشد داد که از حفظ سنوات نیز پس ازجابجایی درون شرکت ها اطمینان حاصل کرد. ثبات و اطمینان از پرداخت حقوق یکی از بزرگترین مزیت های گروه صنعتی گلرنگ است.

Cons

گروه صنعتی گلرنگ و شرکت های تابعه فرهنگ یکسانی ندارند. شرکت های کوچک تر که مدیران جدیدتری دارد لزوما با فرهنگ اصلی حاج آقا فضلی همراستا نیستند و همین امر چالش هایی را به همراه دارد. ساعت کاری اکثر شرکت های گروه بسیار بالا، کار پر فشار و حقوق به نسبت سایر شرکت ها متوسط و بعضا پایین تر است. در برخی از سطوح و شرکت ها، حضور پر رنگ روابط خانوادگی مانع از پیشرفت بر اساس شایستگی می شود.

Pros

کاملا مدیر محور و شرکتی سازمان یافته می باشد

Cons

مدیر محور

Pros

شرکت خوبی هست جون که شایسته سالاری هستش.ای کاش میشد من از اول در گروه گلرنگ مشغول بکار بودم

Cons

رابطه کمتر هست .ولی باز دیده میشه.

Pros

از لحاظ زمان پرداخت حقوق و معتبر بودن شرکت عالی هستن

Cons

رسیدن به پاداش های درون شرکتی

Pros

حقوق عالی

Cons

اکثرا تا۲۲ سرکار بودم و اصلا زمانی برای خودم نداشتم.مشکلات فرانچایزها و فروشگاه ها

Pros

شرکت فوق العاده خوب و موفق و با انرژی مثبت در مسیر کار و زندگی

Cons

در دوره کار بنده متاسفانه چالش بد با سرپرست مربوطه بوجود آمد که ادامه همکاری با شرکت میسر نشد.

Pros

This company is too big with a lots of visitors and managers I work in this company about 2years I was visitor and now I’m a supervisor

Cons

About improvement and salary

Pros

You can feel yourself as part of company and sametime enjoy new challenges, safety and happiness

Cons

Working in international climate always is challenging your knowledge and abilities. You most always be ready for unexpected changes and cope with cultural and ethical s ,as well as legal differences.

Pros

Good Management

Cons

Some informal relations

Pros

GIG is a private company that is working in several major industrial fields most of which have a direct relationship with the health and welfare of Iranians. it is the thing I really enjoy about it. there are also lot of people who are working in the GIG.

Cons

Doing several industrial projects made me completely welcome to accept different challenges. based on my experience, planning, making a team, coordinating the tasks to achieve the deliverables, coming up with new ideas to tackle the problems, making prompt decisions, and solving conflicts are the most challenges I am facing with.

Pros

Lowest rights with the highest responsibilities and responsibility .

Cons

Different opinions about management policies. Differences in communication culture.