انجام کلیه امور مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان شامل: • محاسبه کسورات و مزایای پرداختنی پرسنل. • محاسبه و کنترل مغایرت‌های حقوق پرداختنی کارکنان بر اساس کارکرد و احکام کارکنان در پایان هر ماه. • دریافت اسناد مربوط به دریافتی‌های کارکنان در طی ماه از جمله مساعده و وام. • محاسبه سنوات، مانده مرخصی، بدهکاری و بستانکاری پرسنل قطع همکاری شده. • دریافت تاییدیه حقوق و دستمزد کارکنان از مدیریت مالی و مدیرعامل. • صدور درخواست پرداخت حقوق به واحد خزانه پس از تایید مدیرعامل. محاسبه بیمه و مالیات حقوق و مزایا ی کارکنان جهت ارائه به سازمان تامین اجتماعی و سازمان دارایی در اواسط هر ماه. • کنترل وام، بیمه تکمیلی، تنخواه و تنخواه جاری کارکنان قبل از محاسبه حقوق ماهیانه. • محاسبه عیدی پرسنل. • انجام ارسال فیش حقوق به پرسنل. • محاسبه حقوق پرسنل کارمزدی با توجه به قرارداد آن‌ها. • تهیه و ارائه گزارشات پرسنلی (مرخصی، اضافه کار، غیبت، کسرکار). • ارائه کارکرد ماهانه پرسنل و حضور و غیاب کارکنان. انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام و نگهداشت نیروی انسانی شامل: • استخدام، توسعه، ارزیابی عملکرد، حفظ، کنترل حضور، مدیریت حقوق و دستمزد، درجه بندی شغل، جبران خسارت و طراحی سیستم ارتقاء. • نجام کلیه مراحل مصاحبه و جذب، تهیه و ارسال قراردادهای کار نفرات ایرانی و خارجی شرکت. • برنامه‌ریزی برای جهت‌گیری و اجتماعی شدن افراد تازه وارد • طراحی شرح شغل و تهیه سند شرح شغل. • مدیریت و نظارت بر فرآیند استخدام و ترک کار پرسنل خارجی (صدور و ابطال پروانه کار) • برنامه‌ریزی فعالیت‌های سالانه در بلند مدت و ایجاد KPI برای مشاغل سازمانی. • رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان مانند نارضایتی، شکایات شغلی یا سایر موارد. • سازماندهی (تقسیم کار و تخصیص نیروها)، طراحی شغل، تجزیه‌وتحلیل شغل. • امکان‌سنجی برای برگزاری دوره‌های آموزشی، طراحی دوره‌های آموزشی، برنامه‌ریزی زمان، روش‌های تدریس و اندازه‌گیری اثربخشی. • تدوین و ابلاغ کلیه آیین نامه ها و نظام نامه های ایمنی، اخلاقی و رفتاری کارکنان • به رسمیت شناختن منابع استخدام، رتبه‌بندی رزومه، شاخص‌ها و روش‌های آزمون و ارزیابی آن‌ها در مصاحبه‌ها و آزمون‌های کتبی، تکنیک‌های مصاحبه و مذاکره، کنترل خطاهای درک شده در انتخاب.
پیش‌نیازها
• آشنایی با اصول حقوق و دستمزد. • آشنایی با نرم افزارهای حضور و غیاب. • آشنایی با فرآیند تسویه حساب پرسنل. • محدوده سنی: 30 تا 45 سال. • حداقل 5-10 سال سابقه کار در زمینه مرتبط. • مسلط به قوانین مالیاتی و بیمه. مسلط به قانون کار، حقوق sso، بیمه تکمیلی و بیمه مسئولیت کارفرمایان. • مسلط به قانون کار، قانون sso، بیمه تکمیلی و بیمه مسئولیت کارفرمایان. • توانایی بودجه بندی منابع انسانی. • توانایی رهبری. • •مسلط به زبان انگلیسی. • مهارت های ارتباطی شفاهی و نوشتاری. • توانایی مذاکره، تأثیرگذاری و متقاعد کردن. • توانایی ایجاد روابط کاری موثر با کارکنان در تمام سطوح. • توانایی ایجاد انگیزه در دیگران و تأثیرگذاری بر رفتارهای کاری. • آشنا به طبقه بندی مشاغل. • رازداری، پاسخگویی و انعطاف پذیری. • مهارت در فنون مصاحبه. • آشنا به سیستم مدیریت کیفیت iso 9001:2015. • آشنا به سیستم مدیریت کیفیت ISO 20000. • آشنایی با قوانین پولشویی. • مسلط به توضیح الزامات iso 9001-iatf16949 • مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت HR، مهندسی صنعتی، مدیریت صنعتی، یا فارغ التحصیل mba. • ms office، نرم افزار فنی hr و سیستم اتوماسیون اداری.
