ارتباط با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها.
ایجاد و انتشار آگهی مناسب در کانال‌های استخدامی و غربالگری رزومه‌ها در ATS.
هماهنگی و انجام مصاحبه‌های استخدامی.بررسی پیشینه کارجو در سازمان‌های قبلی (Reference Check).
تحلیل نتایج تست‌های شخصیت‌شناسی.
تحلیل داده‌های منابع انسانی و ایده‌پردازی برای حل مشکلات شناسایی شده.
طراحی و اجرای فرآیند جامعه‌پذیری.مشارکت در تدوین رویه‌ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی از جمله توسعه، برندینگ و غیره.همکاری در تجزیه‌وتحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغل.
انجام فرایند مصاحبه‌های خروج.تهیه گزارشات مرتبط با حوزه جذب و استخدام.
شرایط احراز:
حداقل سه سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی یا جامعه‌شناسی.
مسلط به فرایند جذب و استخدام.
مسلط به کانال‌های جذب از جمله سایت‌های کاریابی، لینکدین و غیره.مسلط به مدل‌های مصاحبه استخدامی.
مسلط به نرم‌افزارهای Excel/Word/Outlook.
مسلط به کار با نرم‌افزارهای ATS.
آشنایی با ابزارهای سنجش.
آشنایی با فرایند تجزیه‌وتحلیل شغل.
آشنایی با زبان انگلیسی.
امتیازات:
مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی یا جامعه‌شناسی.
سابقه کار در شرکت‌های فناوری اطلاعات.
مسلط به فرایند جامعه‌پذیری.
آشنایی با آزمون‌های شخصیت شناسی.
آشنایی با ابزارهای سنجش و کانون‌های ارزیابی استخدامی.
