مشاور توسعه کسب‌وکار

توضیحات

شرح وظایف:

• تحلیل و ارزیابی ساختار سازمانی و ارائه راهکارهای بهینه‌سازی.
• همکاری با مدیرعامل در تدوین و اجرای استراتژی‌های توسعه سازمانی.
• مدیریت و مشاوره در زمینه تغییرات سازمانی و بهبود فرآیندها.
• ارتقای فرهنگ سازمانی و توسعه منابع انسانی.
• ارائه مشاوره در حوزه مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد کارکنان.

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا توسعه سازمانی.
• حداقل 12 سال تجربه کاری مرتبط.
• توانایی تدوین استراتژی‌های توسعه و بهینه‌سازی سازمانی.
• مهارت در مدیریت تغییرات و فرهنگ‌سازی در سازمان.
• مسلط به مدیریت منابع انسانی و فرآیندهای ارزیابی عملکرد.

مهارت‌های کلیدی:

• تفکر استراتژیک و مهارت در حل مسئله.
• توانایی ارتباط موثر و همکاری با مدیران ارشد.
• آشنایی با جدیدترین روش‌های توسعه و مدیریت سازمانی.