کارشناس اداری و منابع انسانی

توضیحات

• رهبری و مدیریت امور دفتری و اداری شرکت، از جمله مدیریت فایل‌ها و سایر فعالیت‌های اداری روزانه.
• مدیریت امور مربوط به کارمندان اداری، اختصاص وظایف، اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد.
• مدیریت امور مربوط به تأمین لوازم و تجهیزات دفتری و اداری.
• ارائه پشتیبانی اداری و مالی به تیم‌های مختلف شرکت، از جمله تیم فروش، بازاریابی و مدیریت.
• پایش و کنترل هزینه‌های مربوط به امور اداری، تدوین و اجرای بودجه مربوطه.
• تهیه و تنظیم سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و بخش‌های منابع انسانی.
• تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
• پیاده‌سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج.
• ایجاد و کنترل سیستم رتبه‌بندی و ارائه گزارش‌های مربوطه.
• نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه‌های پرسنلی با هدف برنامه‌ریزی مناسب برای آن‌ها.
• کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
• توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب‌وکار.