رئیس جذب و توسعه منابع انسانی

توضیحات

• برنامه‌ریزی و تدوین قواعد تأمین و شناسایی نیازمندی نیروی انسانی واحدهای مختلف سازمان.
• شناسایی مشاغل کلیدی و پرورش استعدادهای بالقوه انسانی از طریق برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت کارراهه شغلی.
• تدوین مدل‌ها و رویه‌هایی برای ثبت و ضبط مدیریت دانش و نظام پیشنهادات سازمانی.
• هدایت پروژه‌های توسعه و بهبود و تحول سازمانی.
• استقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان.
• هدایت فعالیت‌های آموزش و توسعه اثربخش در راستای به منظور بهبود دانش و مهارت‌ها و نگرش کارکنان.

شرایط احراز:

• مسلط به فرایند جذب و استخدام.    
• مسلط به سیستم مدیریت عملکرد.    
• مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.    
• مسلط به فرایندهای آموزش و مدل‌های توسعه و تعالی منابع انسانی.