توضیحات
- برنامه‌ریزی و تدوین قواعد تأمین و شناسایی نیازمندی نیروی انسانی واحدهای مختلف سازمان.
- شناسایی مشاغل کلیدی و پرورش استعدادهای بالقوه انسانی از طریق برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت کارراهه شغلی.
- تدوین مدل‌ها و رویه‌هایی برای ثبت و ضبط مدیریت دانش و نظام پیشنهادات سازمانی.
- هدایت پروژه‌های توسعه و بهبود و تحول سازمانی.
- استقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان.
- هدایت فعالیت‌های آموزش و توسعه اثربخش در راستای به منظور بهبود دانش و مهارت‌ها و نگرش کارکنان.
شرایط احراز:
- مسلط به فرایند جذب و استخدام.
- مسلط به سیستم مدیریت عملکرد.
- مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.
- مسلط به فرایندهای آموزش و مدل‌های توسعه و تعالی منابع انسانی.
To see more jobs that fit your career
