توضیحات
- پیش‌بینی و بررسی نیازهای استخدامی شرکت.
- هدایت تمام جنبه‌های فرایند استخدام، از جمله بررسی شرح وظایف، غربالگری رزومه‌ها و غیره.
- همکاری با مدیران، رهبران و تیم‌های سازمانی برای درک نیازهای سازمان.
- شرکت در طرح‌های برندسازی کارفرما برای جذب استعدادهای برتر.
- ساخت استاندارد برای بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌ها، ارزیابی و مدیریت کامل KPIهای مرتبط به جذب و استخدام.
- طراحی و بازنگری فرآیند کارمندیابی، انتخاب و گزینش نیروهای استخدامی، و ارزیابی تکنیک‌های مورد استفاده در فرآیند جذب و ارائه راهکار در این خصوص.
- استفاده مناسب از روش‌های مختلف شناسایی و جذب متقاضیان کار در داخل و یا بیرون از سازمان.
پیش‌نیازها
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
- حداقل پنج سال سابقه ریاست جذب و استخدام.
- آشنایی با انواع روش‌های ارزیابی شایستگی‌های متقاضیان استخدام.
- مهارت‌های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری.
- مسلط به مایکروسافت آفیس.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد، محاسبه‌کننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
